Quantas vezes você já ouviu falar de alguém: "Ele (ou ela) - um líder nato?" Talvez não tão muitas pessoas que têm qualidades especiais que, naturalmente, levá-los em uma posição de liderança. Mas o que faz com que essas pessoas desta maneira? Quais são as qualidades pessoais do líder, e se essas qualidades são dadas para alguém da natureza? E se assim for, isso significa que o normal, a pessoa média nunca será capaz de se tornar um líder?

Este não é o caso. Considere-se, porém, qualquer posição gerencial - você concorda que um bom líder deve ter as qualidades de um líder, porque ele "leva" de uma equipe? Por isso, suas principais habilidades não são tão importantes quanto a qualidade dos líderes dos grupos. E o que, o chefe da equipe pode ser o único que nasceu líder "pronto"? Claro, não é. E se você estiver em direção a uma carreira e quer se tornar um bom líder, ou apenas quer ter sucesso na vida, você deve pensar sobre como desenvolver as qualidades de um líder.

Quem é o líder?

Leader - uma pessoa que ajuda os outros a fazer muito mais do que jamais imaginou ser possível. A liderança é uma pessoa que ajuda a desbloquear o potencial dos outros, se as características individuais ou o potencial do grupo, empresa ou organização. Ele não dizer aos outros o que fazer, mas inspira as pessoas e lhes permite ver exatamente o que eles podem fazer e, em seguida, ajudar a "obter."

A liderança pode ser definida como a capacidade de uma pessoa para encorajar outros a segui-lo voluntariamente. Este qualidades psicológicas que são uma combinação de conhecimentos, valores, habilidades e características comportamentais. Liderança - é um processo que ajuda um grupo de pessoas para atingir seus objetivos.

O líder sempre ver uma imagem clara do objetivo final, para que ele sempre sabe para onde ir. É caracterizada por uma sólida compreensão de como o sucesso parece e como ela pode ser alcançada. Além disso, o homem com as qualidades de um líder é capaz de manter a visão de objetivos, mesmo em condições adversas, e, portanto, continua a agir propositadamente, mantendo uma crença apaixonada no sucesso e infectando esta paixão de seus seguidores.

Um bom líder é disciplinado o suficiente para trabalhar em sua visão, em última instância dirigir suas ações e as da equipe para alcançar o objetivo. O líder não sofrem de "paralisia da análise", mas pode se tornar uma fonte de inspiração e saber como fazer os outros acreditarem no sucesso. Que outros traços de personalidade de um líder vale a pena mencionar?

Qualidades de um verdadeiro líder

São pessoas que nasceram com inclinações de liderança, ou desenvolver tais habilidades pode qualquer homem - uma questão que ainda está aberta à discussão. Mas o fato de que um verdadeiro líder se distingue de outras qualidades psicológicas e pessoais básicos que os tornam assim - este é um fato indiscutível. Vamos explorar mais essas qualidades.

• Honestidade. O líder deve ter a confiança de seus seguidores, e honestidade neste seu principal assistente. Um homem que dizia ser a fé dos outros em suas palavras e atos, nunca vai prevaricar e wishful thinking.
• A abertura, que significa que você pode ouvir novas idéias, mesmo que eles não estejam em conformidade com formas geralmente aceitas de pensar. Bons líderes são capazes de ouvir e tomar idéia de outra pessoa, e não é pior do que eles podem vir para cima com e implementar novas formas de fazer coisas que ninguém antes dele não tentam entrar. A abertura conduz ao respeito mútuo e confiança entre o mestre e seus seguidores, e permite que se expressar livremente novas idéias pessoais, e outros - para ouvi-los. Abrir líder vai defender sua visão de uma vantagem para o gol; pelo contrário, outros achavam que considera como potencialmente muito melhor do que a sua própria proposta. Capacidade de considerar abertamente alternativas para a sua própria decisão é uma habilidade importante para um verdadeiro líder.
• Uma abordagem criativa para qualquer problema, que na verdade é um resultado da capacidade de pensar de forma diferente do que é habitual. Muitas vezes acontece que olhar "zamylenny" as coisas a atrasar a busca de soluções. O líder geralmente não enfrentar esse problema. A natureza criativa de tais pessoas lhes dá a oportunidade de ver o que outros não podem ver, e ele leva seus seguidores em uma nova direção. Na maioria das vezes, o líder diz: "E se ...? "E é improvável que você vai ouvi-lo:" Eu sei que esta é uma pergunta estúpida ... ".
• Auto-confiança, que, em qualquer caso, não deve ser confundida com agressividade. Em vez disso, é possível especificar claramente como agir e que deve ser esperado dessas ações. O líder deve ser assertivo para obter o resultado desejado. Junto com confiança, vem a responsabilidade para uma compreensão clara do que seguidores esperam de seus líderes. Tal pessoa inspira confiança nos outros e reúne todos os esforços da equipe para resolver o problema.
• Para não mencionar um sentido de humor, ressaltando as qualidades pessoais de qualquer líder. É extremamente importante sentido (neste caso), porque ajuda a aliviar o estresse e tédio, bem como para desarmar a hostilidade que possam surgir entre os membros da equipe. O humor é uma forma de poder, o que proporciona o controle sobre o ambiente de trabalho. E se você disser simplesmente, que o humor ajuda a estabelecer camaradagem no grupo.
• Entusiasmo. As pessoas vão estar mais dispostos a confiar em um homem que é apaixonado e dedicado ao seu trabalho. Um líder deve ser uma fonte de inspiração, e ser um motivador para os outros. Apesar do fato de que os direitos individuais da cabeça pode ser diferente dos deveres dos outros membros da equipe, um verdadeiro líder de toda percebida como parte da equipe que trabalha para atingir a meta. Tal homem não tem medo de arregaçar as mangas e assumir o trabalho "sujo".
• O líder deve agir de forma organizada e focada em face da incerteza. As pessoas em momentos difíceis sempre olhar para o seu líder na busca da certeza e segurança.
• Capacidade de pensar analiticamente. Não só um bom líder vê a situação como um todo, pode quebrá-lo para além de um olhar mais atento. Ou seja, mantendo o alvo no campo de visão, um bom líder pode dividi-la em sub-objetivos, desenvolver um etapas administráveis ​​e fazer progressos nesse sentido.
• Vontade de mudar. As mudanças são um dos fatores mais evidentes de vida, mas eles sempre atender a maior resistência. Os líderes eficazes, por outro lado, compreender a importância da mudança, mas a ignorar a inevitabilidade da mudança e manter as coisas como sempre foram, o outro parece ser mais fácil. Além disso, o líder não só toma, mas também antecipa inovações.

Estes são apenas alguns, o mais importante, a nosso ver, as qualidades pessoais do líder moderno. Eles podem estar naturalmente presente na pessoa da cabeça, mas, no entanto, cada uma destas características pode ser desenvolvida e reforçada. Assim como nós desenvolver suas habilidades. Este é, talvez, para falar mais.

Como desenvolver qualidades de liderança

Você deve compreender que os líderes não se tornam durante a noite. Mesmo nasce com instintos de liderança tem que trabalhar em si mesmo, para melhorar suas chances de conseguir bons resultados como o homem lidera a equipe. Poderíamos listar muitas características que são inegavelmente importante. Mas os psicólogos que estudam a história das pessoas mais famosas que fizeram uma lista de dez qualidades que você precisa para desenvolver-se em primeiro lugar, se você quiser ter sucesso neste campo. Para chegar ao próximo nível, você precisa para desenvolver as seguintes qualidades de um líder:

1. Metas de visão

   Os líderes têm uma idéia clara de onde querem ir eo que eles pretendem alcançar. Eles vêem uma imagem clara e criar um plano estratégico para atingir seus objetivos.

   Como desenvolver suas metas de visão: estudar as biografias de grandes líderes e pessoas bem sucedidas ler novos e clássicos livros motivacionais em negócios, comunicar com as pessoas que desenvolveram habilidades de liderança. Formular um propósito todos os dias, e ver como era preciso e eficaz se fosse levado para medir as realizações. Aos poucos, colocar na frente dele todos os objetivos pessoais mais distantes.

2. Capacidade de tomar decisões

   Os líderes não têm medo de tomar decisões difíceis e impopulares, porque eles acreditam em si mesmos e em suas habilidades. Eles sabem que a indecisão mata os recursos e capacidades.

   Como aprimorar suas habilidades de tomada de decisão: começar a tomar decisões nos domínios em que a recusa ou falha não será crítico para a sua confiança. Se a decisão de ser incorrecta, extraia uma lição e seguir em frente.

3. Assunção de risco

   Os líderes devem ter a coragem de agir em situações em que um resultado positivo não é garantido. Eles estão dispostos a arriscar fracasso.

   Como aprender a correr riscos: analisar a situação, listando as vantagens e desvantagens de cada opção, e depois atribuir cada escolha de classificação de risco de um a cinco. Em seguida, determinar a probabilidade de que cada opção será exatamente como você planejou. Tudo isso vai ajudar você a decidir o quanto de risco você está disposto a ir e qual opção você deseja escolher.

   Dica: Não espere perfeição. Nem sempre se pode ganhar. Cometer erros, os líderes estão subindo.

4. Motivar os outros

   Os líderes podem articular sua visão de objetivos e os meios para alcançá-lo por convencer os outros do valor de suas idéias. Eles sabem como inspirar as pessoas a trabalhar no sentido de objetivos e aspirações comuns a tais alturas em que essas pessoas nem sequer pensam que podem alcançá-los. Sob a influência do líder da equipa de membros se esforçam para melhorar suas qualidades profissionais e pessoais.

   Como motivar as pessoas a: explorar as necessidades que podem motivar as pessoas a agir. Basta prestar atenção ao fato de que o mesmo resultado não motivar cada indivíduo. Ouça com atenção para os outros, para descobrir o que lhes faz o tiquetaque.

   Dica: motivar os funcionários, apenas certificando-se que cada um deles entende como seu trabalho contribui para o objectivo global.

5. A capacidade de criar uma equipe

   Os líderes criam grupos de acção produtivos, que são compostos das melhores pessoas. A equipe desenvolveu com sucesso um espírito de cooperação, os membros da equipe facilmente chegar a um consenso e resolver conflitos.

   Como melhorar a sua equipe de educação habilidades: evitar respostas preconcebidas para cada pergunta. Concentre-se na avaliação dos diferentes pontos de vista no debate, em vez de tentar provar um ponto. Aprenda a ver e usar o melhor do resto da equipe.

6. A busca por auto-conhecimento

   Os líderes sabem seus pontos fortes e pontos fracos, e para avaliar objectivamente o seu comportamento. Eles reconhecem suas deficiências, estão abertos a comentários e disposto a fazer alterações em suas qualidades pessoais, se necessário. Um bom líder é comprometida com a excelência. Ele não só mantém altos padrões, mas também aumenta ativamente o bar para alcançar a excelência em diferentes domínios de actividade.

   Como expandir seu self: analisar suas ações e suas conseqüências. Peça a opinião de outras pessoas sobre o que você deve fazer para melhorar suas qualidades de liderança.

   Dica: Mantenha um diário, que registra os eventos e incidentes mais importantes. Assim, você pode sempre olhar para trás e analisar o que você fez bem eo que poderia ser feito melhor.

7. A preservação da integridade do indivíduo

   Os líderes devem ser confiável, só então outros se seguirão. Relações honestas, emoções bem controlados, reação previsível, nenhum comportamento histérico e explosões de raiva - todos os sinais de integridade. Integridade permite que você se ater a seus valores, mesmo se uma rota alternativa pode parecer mais fácil e supostamente mais grandes benefícios. Um líder que tem essa característica, parece claro para seus seguidores e confiável, o que torna mais acessível a eles. Além disso, ele pode servir como um modelo para o tipo de pessoas que gostariam de imitá-lo.

   Como avaliar a sua integridade: a procurar activamente feedback de amigos, colegas e até mesmo subordinados. Isso ajudará a definir melhor os valores e a medida de sua responsabilidade, e você pode ver como suas idéias sobre os objetivos e sobre o seu papel na equipe concordam com as idéias sobre outras pessoas.

8. Trabalhar em um ao longo da vida

   Líderes desejo inerente de aprender constantemente, crescer e estar aberto a novas idéias.

   Como expandir o seu conhecimento: melhorar as suas competências profissionais, comunicar com os colegas para trocar novas ideias e inspiração, aprender com a experiência dos líderes mais experientes, ler livros sobre lyudmi.Sovet teoria de gestão: Os líderes sábios está procurando parceiros que possam agregar suas próprias fraquezas.

9. Comunicação eficaz

   Os líderes podem transmitir suas idéias pessoas completamente diferentes, e saber como ajustar o estilo de comunicação para chegar a qualquer um e entendimento com cada indivíduo.

   Como melhorar suas habilidades de comunicação: Pratique a escuta ativa e aprender sinais não-verbais do corpo. "Ler nas entrelinhas", durante a conversa, especialmente quando se lida com os membros dos escravos grupo ou subordinados, que podem ser, por vezes, não está interessado dizer nada sobre o que eles pensam. Apresentar a informação mais importante, alguma repetição, mas cada vez de apresentá-lo de diferentes maneiras - para que todos possam compreender facilmente o que está em jogo. Peça aos alunos repetir os passos acima para certificar-se de que eles entendem totalmente o assunto.

10. Ajudar os outros a alcançar o sucesso ativos

    Líder competente permite que outras pessoas para atingir seu pleno potencial, percebendo que, portanto, só fortalecer a equipe e vai beneficiar a organização.

    Como dar um outro impulso para o desenvolvimento: incentivar mesmo o menor sucesso de cada membro da equipe. Delegar algumas das suas funções e competências a seus seguidores, se você sentir que eles são capazes de assumir um papel de liderança.

Temos delineado para você "escopo de trabalho", isto é, dar uma idéia do que você precisa para mudar e desenvolver em si mesmos, para realmente se tornar um líder capaz de conduzir o povo. Você vai, se você realmente deseja alcançar este sucesso vai seguir o nosso conselho, ponto por ponto. Bem, nós queremos dar-lhe um outro pequeno lembrete - uma espécie de guia para a ação.

Como deve se comportar verdadeiro líder

• Ouvir o outro, antes de começar a falar a si mesma;
• Use a "mágica" palavra - "por favor" e "obrigado";
• Sendo sincera, não se esqueça de ajudar os outros a cada dia para encontrar soluções para os problemas;
• Siga todas as suas promessas;
• Esteja preparado-se cumprir os requisitos que se aplicam a suas cargas;
• Não economize na gratidão por um trabalho bem feito;
• Se unem para comemorar todas as vitórias, grandes e pequenas;
• Liderar pelo exemplo em tudo;
• Seja genuinamente interessado em seus seguidores;
• Esteja preparado para assumir a responsabilidade para o fraco desempenho da equipe;
• Mantenha-se focado no objetivo principal.

Depois de dominar as habilidades básicas pessoais, o que lhe disse, a cada próximo passo que você vai fazer mais fácil e mais fácil. Esperamos que poderia ajudá-lo a entender como liderar pessoas.

A principal coisa que você tem que entender que se tornar um verdadeiro líder - um processo que nunca termina. Aproveite a sua auto e procurar novas maneiras de motivar os outros! O mundo não tem verdadeiros líderes suficientes, e quero acreditar que você se atreve a assumir a responsabilidade e ajudar os outros a encontrar o seu caminho na vida.