As entrevistas por telefone, via de regra, é a fase de pré-selecção no caminho para uma entrevista de emprego a tempo inteiro e recebendo o cobiçado posto. Quanto às roupas, com base em uma entrevista por telefone, o empregador desenvolve uma impressão inicial do requerente, ou seja, ele é conhecido por desempenhar um papel importante na decisão de contratação. Portanto, se você realmente quer encontrar um trabalho, certifique-se de compreender todas as sutilezas e nuances de conversa no telefone.
Apresenta entrevistas por telefone
"Por que precisamos de uma entrevista oral? "- Você pergunta. e você será absolutamente certo, porque, para entender como se comportar, você deve compreender a essência do processo. A entrevista no telefone - esta é a segunda etapa da seleção depois de considerar o resumo de todos os candidatos. Isso economiza tempo porque o requerente e do empregador, porque alguns momentos importantes que você pode descobrir ainda durante a conversa correspondência.
O formato das entrevistas telefónicas são diferentes: alguns headhunters, você concorda com antecedência sobre o tempo de conversação, e alguns tomam conta de você, oferecendo agora de responder a algumas perguntas. Não se esqueça que você sempre pode pedir a transferência de sua conversa por causa de ocupado no momento, e um par de vezes para inspirar-expirar, desligue. Tais chamadas súbitas são muitas vezes feitas com um único propósito - para pegar você desprevenido e ouvir apenas respostas verdadeiras. Mas você não pode nunca ser livre!
Outra característica importante é o fato de que, durante uma entrevista por telefone, a conversa pode evitar uma série de ruídos de fundo e interferências, porque chamar um recrutador pode travá-lo a qualquer momento. É por isso que a capacidade de recusar educadamente e você precisa mover a conversa para qualquer um que tenta encontrar o seu nicho no mercado de trabalho.
A entrevista, realizada por telefone, geralmente muito limitada no tempo. Ele raramente leva mais de quinze ou vinte minutos, e às vezes até menos. Portanto, para você, para o requerente, será muito importante encontrar um equilíbrio entre brevidade e informativo, objetivamente falando apenas da mais importante e valioso para o empregador.
Claro, cada empregador sóbrio entende que dar uma avaliação abrangente e objetiva de suas habilidades de negócios durante uma conversa ao telefone não liga. Mas negligenciar este passo com o pensamento "Eu não me importo, ele não vê" não é: uma entrevista por telefone pode dar um recrutador dados adicionais a partir do resumo das informações sobre o candidato, tais como motivação, capacidade de comunicação, expectativas salariais e muito mais. Se qualquer uma dessas coisas dramaticamente vai contra os pontos de vista do empregador do futuro empregado, então provavelmente, você será dado "a virada portão".
No caso da entrevista de seleção de pessoal remoto realizado por telefone, em geral, é o único meio possível. Trabalhando através da Internet, livre de Lansing - o emprego neste sector, sem fazer reuniões face a face. No entanto, nesta era de entrevista por telefone de alta tecnologia realizada via Skype, é essencialmente equivalente ao normal. Mas recursos como a capacidade de usar "cola" ou mobiliário doméstico, não há pecado que não é para aproveitar!
Se você chamar ...
Em algumas situações, é um telefonema para a pessoa que conduz a entrevista. Isso geralmente ocorre nos casos em que a anúncios de vagas publicados e fornece um telefone de contato para a comunicação. Em tal situação, ao seu lado é uma vantagem óbvia - você pode se preparar com segurança para a entrevista e gastá-lo em alta.
Para falar correu bem, a primeira coisa que deve ser o de definir-se em pé de negócios. É por isso chamadas de banho ou fora da cama não são permitidos - você vai estar muito relaxado, e as tentativas de misturar trabalho e espaço pessoal em tudo a nada de bom não vai levar. Melhor sentar-se para o seu local de trabalho, você deve estar pronto caderno, caneta ou computador - no caso de você precisar de algo urgentemente para gravar ou assistir. Anúncios de vagas e currículo também é melhor estar na frente de seus olhos - de repente ser exigido em qualquer questão a ser respondida?
Tendo considerado cuidadosamente a proposta, prepare uma lista de perguntas que você gostaria de pedir à entidade patronal. Peça parentes que você não se incomodam e não se distrair com TV ou encontros nas redes sociais. Durante a conversa, fazer anotações sobre os pontos-chave deste trabalho. Se você tem para se comunicar com várias organizações, o melhor resultado em cada conversa, sintetizar e estruturar a informação, porque o que agora parece memorável e fácil, mais tarde poderão ser esquecido. Portanto, tente registrar todos os detalhes importantes: título do trabalho, pessoa de contato, os supostos deveres e condições de trabalho.
Antes de chamar sobre o trabalho que lhe interessa, tentar entender o que os funcionários gostariam de ver um empregador. Encontrar as palavras para ajudá-lo a explicar o que é bom a sua experiência e visão de negócios porque você deve aceitar o trabalho. Além do interesse imediato no trabalho, você também irá demonstrar as habilidades e auto-confiança.
No início da conversa não se esqueça de se apresentar, o nome da posição que você está interessado e especificar a finalidade da chamada. A história de se melhor para construir de acordo com a estrutura de um resumo típico: informações biográficas, educação, experiência profissional, de negócios e qualidades pessoais, habilidades adicionais. Lembre-se que é necessário falar com calma, confiança e benevolência.
Erros comuns
Há uma série de erros que tendem a permitir que os candidatos a emprego sobre a realização de uma entrevista por telefone. Eles estão muito frequentemente associados com as características pessoais do requerente ou com a ignorância habitual de pensar as especificidades do recrutador. E foi o erro mais eloquentemente falar sobre as nossas deficiências. Então, qual é a lista dos erros mais comuns em uma entrevista por telefone?
A ausência de manifestação de interesse
Motivação - este é um dos principais parâmetros, que é estimado pelo empregador durante uma conversa telefónica com o requerente. E se você diz uma voz monótona e apático, ea proposta de fazer perguntas de causa-lhe um estupor, então é provável que, antes da reunião interna, você simplesmente não a pé - para o empregador vai parecer que você não está interessado no trabalho.
Muito rápido ou muito lento da fala
É claro que, na nossa maneira de dizer uma ou outra forma refletem as peculiaridades de temperamento e caráter, mas também precisa levar em conta o interlocutor. Concordo, ninguém vai querer falar com qualquer arma ou uma moo vaca preguiçosa - todas estas características nosso cérebro subconscientemente interpretadas como uma indicação de sofrimento mental. É por isso que o controle sobre seu próprio ritmo da fala é que você precisa.
Voz oficial excessiva
Sim, por incrível que pareça, mas rigor excessivo e úteis "batata frita" pode ser a mesma probabilidade de alienar o recrutador como frouxidão misturado com amorfo. Isto é devido ao fato de que através da voz oficial cria uma sensação de falta de sinceridade e afetação, o que pode causar suspeitas desnecessárias da pessoa que conduz a entrevista por telefone.
UstalostEsche Um erro comum candidato novato. Certamente, você imediatamente telefonou várias organizações têm colocado os seus anúncios de emprego. Em algum lugar você será negado onde algo rude para algum lugar ignorar - e que a sua voz é absorvido todas as emoções negativas, a acusação de que você recebeu pouco antes da entrevista por telefone. E fadiga tende a manchar a sua voz no tom mais unpresentable: ofensa, ou tom respeitoso excessiva um disco quebrado. Você acha que essa pessoa interessada em um potencial empregador?
Falta de preparação para a entrevista
Certamente, há situações em que um recrutador chama de volta inesperadamente e você quer falar agora. No entanto, este pode ser preparado, por exemplo, para chamar a organização para examinar todas as informações sobre ele ou pedir o recrutador para chamar de volta em cinco minutos. No final, você pode precisar de um tempo fundamental para sintonizar uma conversa de negócios e se lembrar por que você é o melhor candidato para o cargo vago.
Não pontual
Que late-tabagismo, incluindo uma conversa no telefone, mesmo sabe quem nunca procurou trabalho. Mas, por alguma razão, a maioria dos nossos concidadãos com invejável persistência continua a ser tarde, não é permitido etiqueta quinze minutos, uma hora, duas, três, ou mesmo um dia inteiro. O engraçado é que a pontualidade justificação são muitas vezes ainda mais insano do que o atraso real. Por exemplo, o empregado não retornou as ligações recrutador durante duas horas, e depois justificá-la pelo fato de que ela dorme sozinho, e ninguém pode acordá-la. E riso, e pecado!
Abordagem errada à procura de emprego
Há duas posições perdedoras mais comuns que são ocupados por muitos candidatos a emprego durante uma entrevista por telefone. Eles são chamados de "peticionário" e "tesouro". A posição de "asilo" é timidez diferente, bajulação, mansidão e submissão. Com tal homem que ninguém tinha o desejo de comunicar, especialmente com o empregador. A segunda posição é caracterizada por uma condescendência régio e esnobismo - sua voz se recrutadores dizem: "Ei, você deve estar feliz que o seu telefone irá chamar de volta um verdadeiro tesouro! ". Ambos os extremos estão associados com a instalação, defina profundo dentro de nós: para olhar ou perguntar para o trabalho - que vergonha! Embora, na verdade, é a declaração profundamente absurdo - você não se sente envergonhado quando você está à procura de um apartamento?
Esta é uma lista de erros típicos feitos pelos candidatos durante a entrevista por telefone. É claro que pode ser expandido e adicionou nenhum exemplo menos colorido. Recrutadores muitas vezes dizer isso, a partir do qual o cabelo em pé, mas minha cabeça é apenas uma pergunta: "E isso fez as pessoas? ". Infelizmente, para alguns candidatos a entrevista torna-se um grande esforço de tal forma que eles são simplesmente "quebrado" e cometer erros estúpidos. Não adjacente ao seu número, e se preparar com antecedência para possíveis surpresas "desagradáveis", e você pode passar qualquer teste.
Segredos do sucesso
Logo, o seu telefone irá "encontrar", e você não sabe como passar brilhantemente por esta provação? Paz e só a paz de espírito! Tente se livrar da instalação que a entrevista - é o estresse zhutchayshy. Sim, é uma espécie de teste, mas não apenas para você mas também para o empregador, porque você também verificar a área para a conformidade com as suas necessidades. E não se esqueça que, na fase de entrevista recrutadores telefone normal, negou um candidato completamente inadequado. Assim, para a conclusão bem-sucedida dessa etapa de seleção profissional que você só precisa se recompor, e como fazê-lo, vamos dizer-lhe.
Ao se comunicar com um potencial empregador (ou recrutador) são características importantes de seu comportamento: a velocidade da fala, o tom, escolha de palavras, etc. ... De acordo com a fonte, é provável que tentar fazer o seu retrato pessoal. Por isso, é importante monitorar a forma de comunicação: Use apenas um tom calmo e amigável. No início da conversa para saber com quem você fala, e diga o nome da pessoa corretamente.
Algumas palavras sobre a maneira de falar. Apesar do fato de que a outra pessoa não pode ver você, a linguagem corporal desempenha um papel importante na forma como a sua comunicação terá lugar. Então sorria - um sorriso sempre se reflete em sua voz. E não faça nada que você não faria face a face: a fumaça, jogue os pés sobre a mesa, comer ou beber. Em nenhum caso, não interromper o interlocutor, e não tentar terminar suas sentenças para ele, não importa o quão importante o fato de que você quer dizer - geralmente provoca apenas irritação. Seja acolhedor e amigável - os empregadores são muito não gosto de pessoas que não estão satisfeitos com toda a eternidade (embora que os amam?). Não levante a voz e não mostrar decepção - melhor, em seguida, pensar com calma.
Você certamente estão interessados nas perguntas que você vai perguntar ao recrutador - Muitos candidatos a emprego imagino que vai ser muito profunda e impenetrável, mas também teve como objetivo conhecer todos os prós e contras de o empregado potencial. Relaxe, não é tão mau! Claro, alguns recrutadores são muito corrosivo, mas não tanto, e como regra, ele começa a aparecer somente em uma reunião interna. A maioria das perguntas feitas pelo candidato, é reduzida a fatos biográficos. Não perca tempo em vão, e responder apenas o caso, mas os murmúrios constantes como: "Minha experiência é ideal para você? "Ou" eu servi-lo? "É melhor esquecer.
Muitas pessoas temem pausas na conversa, mas nos atrevemos a garantir que você pode usá-los em benefício de si mesmos. Quando é o momento de silêncio, nos diga como você gosta da companhia é um potencial empregador, que qualidades e habilidades únicas que você possuí-la ou apenas especificar alguns detalhes sobre o trabalho. Tente aprender tanto quanto possível, porque é melhor saber com antecedência sobre os detalhes do que pode apagar o seu desejo de trabalhar nesta organização.
Naturalmente, você quer fazer uma boa impressão para o empregador. E se assim for, quando se fala com ele é melhor você começar a partir das necessidades e desejos da pessoa que irá conduzir a entrevista, e não em seu próprio país. Portanto, em um momento em que você foi oferecido para fazer perguntas, primeiro pergunte a seus potenciais responsabilidades de trabalho e requisitos para trabalhar na organização. No caso de você pensar que a descrição do trabalho não coincidir com o trabalho, não se apresse para dizer adeus e para expressar sua recrutador "fi", mas sim pensar em tudo em um ambiente descontraído. Talvez, em primeiro lugar vão alguns outros fatores - salários, desenvolvimento de carreira e condições de trabalho.
Algumas entrevistas geralmente consistem inteiramente de perguntas feitas pelo requerente, e isso não é surpreendente, porque de acordo com o que a pessoa interessada pode ser uma boa idéia para saber o seu caráter e aspirações profissionais. A impressão favorável sobre aqueles que estão interessados em características do trabalho a ser realizado em um novo post: Quais são os objectivos principais, se os instrumentos necessários à sua execução.
Mas, para começar suas investigações com o salário não deve ser - então você está um homem que não está interessado em nada além de dinheiro. Apesar de ignorar esta questão e não deve ser - um homem que não está interessado em uma recompensa por seu trabalho, muito provavelmente, não tem nenhum valor artístico. Vale a pena aprender os detalhes sobre a organização, oferecendo-lhe um emprego, especialmente se você está procurando algo específico. E pelo jeito, não hesite em perguntar de novo, porque se você não entender ou ouvir algo importante, em seguida, chamar de volta mais tarde com perguntas será duplamente estúpido e embaraçoso.
Estes são os truques básicos e as nuances de uma entrevista por telefone. Lembre-se que a procura de trabalho - é um processo complexo, a cada passo que você pode esperar uma variedade de surpresas, e se preparar para todos eles é impossível. Assim, a principal coisa - é manter a calma e dignidade. Afinal, para um bom funcionário, não pode haver obstáculos intransponíveis. E mesmo se a pessoa não vê-lo, você ainda será capaz de fazer uma impressão favorável sobre ele e passar uma entrevista - se você quiser.
Aconselhamos a verificar: Como passar a entrevista
