Com a situação a busca por um novo emprego nos últimos dez anos através, provavelmente todos. O que nós simplesmente não têm de suportar: crises financeiras, crash da bolsa, a reforma política - tudo isso de alguma forma afeta o trabalho. Por conseguinte, uma parte integrante da nossa vida é uma entrevista de emprego - uma espécie de mini-exame sobre o tema de saber se você vem para a posição que você está interessado ou não.
A coisa mais importante que você tem a fazer - é fazer uma boa impressão sobre o entrevistador. Depende do seu futuro emprego. Por isso, é muito importante para mostrar interesse neste trabalho e para pensar com antecedência, você pode ser útil para a organização.
Métodos de entrevistar
Há muitas maneiras de organizar uma entrevista. Gestor de RH seleciona o que é mais apropriado para a finalidade. Em tal decisão, em primeiro lugar, afectar a natureza da posição: como é responsável, que qualidades deve ter o candidato certo, etc ... Assim, os seguintes métodos de entrevista:
Entrevista de Competências;
Testes;
Entrevista estresse;
Entrevistas em grupo;
Entrevista Competência
Uma das variantes mais comuns da entrevista para um emprego. Isso é lógico, porque em tal reunião foi testado seus conhecimentos e habilidades, não relacionada com o presidente ou opiniões religiosas (embora às vezes acontece, mas, felizmente, raro). Recrutador avalia como você expressa essas qualidades que são necessárias para trabalhar de forma eficaz nos postos de discussão. De antemão, uma lista de competências e perguntas selecionadas com as tarefas destinadas à sua validação. A idéia básica é que, como informações sobre o comportamento passado, e nesta pode-se concluir que qualquer pessoa é um empregado. E, você vê, não é sem razão.
Normalmente, durante uma entrevista, destinada a verificar a competência, discutiu as situações reais que as pessoas enfrentam no passado. Como regra geral, essa conversa começa com uma discussão de uma ou mais das principais realizações do candidato em um trabalho anterior. As chances são boas de que, durante uma conversa flutuar várias competências, porque eles precisam para ter sucesso. Em seguida, o recrutador pede ao requerente para dar exemplos do que outras situações semelhantes, ele mostrou importante para o conhecimento e as habilidades de trabalho futuro. Mas deve-se notar que um regime deste tipo é normalmente utilizado para entrevistar candidatos, passaram a selecção preliminar.
Método de casos - é bem-vindo, usados ativamente pelos recrutadores durante a entrevista. Aqui, para a avaliação de competências Jobseekers usado situação problemática específica, a decisão que ele tem a oferecer por um tempo limitado. Eles estão sempre perto dos trabalhadores ou mesmo retirado de prática real. Nos casos gerais podem ser divididos em vários grupos:
explorar os valores e pontos de vista do requerente;
inspectores necessários para a posição de conhecimentos e competências;
demonstrando comportamentos individuais e qualidades pessoais;
Agora método amplamente utilizado para os casos quando o check-candidatos para as vagas: um advogado, um contador, gerente de vendas, gerente de marketing napravleiya, psicólogo, etc. ... Em qualquer caso, a principal coisa - é propor ações concretas e não de explicá-las e descrever em detalhe. Suas idéias devem ser construtiva e eficaz, então este passo é você executou brilhantemente!
Testing
Os testes são amplamente utilizados na realização de todos os tipos de eventos de qualificação e entrevistas. Concordo, é muito conveniente para o empregador: o requerente deu o teste, o resultado parecia e decidiu a questão da proficiência. Um mau candidato para preocupações, experiências e tentativas em cada maneira de enganar o teste! Parece engraçado, mas realmente está acontecendo. Portanto, é importante não sobrecarregados de trabalho na resolução de valores de teste: por um lado, que não será supérfluo, para não cometer erros estúpidos, e, por outro, a técnica consiste de psicólogos experientes e estão dentro da escala complexo situa-se enganar que é quase impossível. Portanto, tente ser justo para o máximo em resposta a perguntas.
A fim de se preparar para o procedimento de teste, é útil saber quais são as técnicas:
Com o objetivo de avaliar as habilidades
A técnica mais utilizada para a determinação do nível de inteligência, memória e atenção. Você pode se preparar para eles com benefícios especiais - sejam vendidos em qualquer livraria. A memória e atenção podem ser treinados, por exemplo, escrever uma lista de compras, mas apenas memorizá-la
Destinado a uma descrição abrangente do tipo de personalidade e
Testes estão cheios de perguntas sobre sua vida e seus hábitos, as respostas para o que nos permite fazer alguma conclusão sobre você. Como já dissemos, nós não tentar desenhar a imagem do empregado ideal - boa HR-gerente imediatamente pegar você em uma mentira. Seja honesto, mas não sobre-enfatizar suas deficiências.
Com o objetivo de avaliar o nível de competências necessárias para a operação e
Dependendo do trabalho que você tem para oferecer testes para os comerciantes, especialistas de TI, contadores, advogados e quaisquer outras especialidades. A fim de passar um teste bem, você só precisa de uma boa compreensão do assunto. É como um exame normal, e ainda assim você sabe como se preparar para isso!
Ao passar o teste não é "enganar" a si mesmos - a partir de um teste em qualquer caso, não depende de seu destino, e até mesmo de carreira futura. Tratá-lo como um trabalho normal: Respire fundo e expire, acalme-se - e fazer todas as tarefas. Não hesite em testar para esclarecer os detalhes que permanecem obscuras para você, mas não se incomodam as perguntas do entrevistador no processo de teste. E lembre-se que, geralmente, testar apenas elimina aqueles que não são adequados para a posição, e com mais ou menos adequado candidatos vão falar mais.
Um tipo de teste é uma entrevista projetiva. Ela difere da convencional em que, em vez de sua figura você discutir com o recrutador, ou as pessoas em geral, qualquer personagem. Este tipo de entrevista é baseada no que os psicólogos projeção chamada, ou seja, a tendência para atribuir a outros seus pensamentos, sentimentos, traços e outros elementos do mundo interior do indivíduo. Os exemplos incluem as seguintes perguntas: "O que motiva as pessoas a trabalhar de forma eficaz? "" Por que as pessoas querem fazer uma carreira? ", Etc. ... Especificamente, aqui estima-se esfera motivacional do candidato. Você entende que a melhor resposta a estas questões de uma forma positiva.
Às vezes os recrutadores utilizam a técnica de testes projetivos. Como regra, é técnicas de desenho pitorescas e meio que uma pessoa deve descrever retell ou vir para cima com sua interpretação. Neste caso, para se preparar para este teste é muito mais difícil, porque as sutilezas de interpretação conhecido apenas para o especialista, e você lembrar de todos eles simplesmente não podem pagar. Portanto, nesta situação, você apenas tem que ser honesto e espero que você está realmente apto para a posição.
Stress - entrevista
Você provavelmente já ouviu que, em alguns casos, os recrutadores se comportar absolutamente corretamente: maldizer, xingamentos, estão atrasados e fazer outras coisas desagradáveis. Mas isso não é de uma falta de educação! Pelo contrário, é um bem pensado movimento - a chamada entrevista estresse. A tarefa do gerente de pessoal em referida reunião - para tentar trazer o candidato de si mesmo e ver como ele vai se comportar. Afinal, a única maneira que você pode realmente verificar o stress, e não a acreditar nas palavras escritas no resumo.
Que métodos são utilizados recrutadores para mergulhar candidatos estressantes para a posição?
Psychological davlenieK tratado como algum tipo de interferência para a interação eo comportamento do recrutador confortável. Por exemplo, o constante barulho do lado de fora é muito capaz de trazer uma pessoa para ouvi-lo por uma hora, a um calor branco. Ou o calor e umidade, o que simplesmente não pode ser. Sua conversa pode ser adiada para que ele começa a irritar a sério. Bem, e, claro, rudeza, grosseria e arrogância do entrevistador - tudo isso contribui para a criação de ambiente psicológico negativo.
"Cross Examination" O recrutador pode primeiro fazer perguntas sobre sua vida familiar, e então de repente e inesperadamente passar para discutir os planos de trabalho. E você simplesmente difícil de mudar de um para o outro! Além disso, a conversa realmente começa a assemelhar-se a um interrogatório, porque um recrutador interroga-lhe os detalhes mais minuciosos, e chama a atenção para as inconsistências, e é muito desagradável.
"Good and bad cop" já se tornou um clássico, mas ainda é um método eficaz de pressão psicológica sobre as pessoas. Uma entrevista com o recrutador que você gasta dois: um é um muito simpática e correta, eo segundo é constantemente "provocação" e "Stalking" para você. E, certamente, a primeira centra-se no fato de que o segundo "melhor não raiva."
É necessário entender por que HR-gerentes estão usando ativamente entrevista estresse. Primeiro de tudo, é necessário que a selecção de pessoal para cargos relacionados a estresse contínuo emocional e psicológico: os gerentes de vendas, executivos de marketing, etc. ... Nessa reunião, o candidato abre para o real, e você pode ver como ele é na realidade, e não em palavras, se comportam em situações estressantes. Além disso, a entrevista estresse mostra tão grandes competências do candidato, como a capacidade de pensar rapidamente, para alocar atenção, tomar decisões e responder aos conflitos.
No entanto, a entrevista é para ser distinguida da grosseria banal e agressão de um recrutador e empregador. Depois desta entrevista estresse o entrevistador deve pedir desculpas e explicar a situação para você, porque senão você terá uma sensação ruim, e você mudar de idéia ou fazer para conseguir um emprego nesta empresa, ou a própria pré-configuração para a agressão contra a liderança. Na ausência de explicação, você pode perguntar a si mesmo esta pergunta e pensar sobre as perspectivas de emprego futuro, se você não poderia lhe dar uma resposta clara.
Entrevista em grupo
Não bata a porta imediatamente quando você vem para uma entrevista e foram na companhia dos mesmos requerentes. Isso não significa, necessariamente, qualquer engano, ao invés, o empregador prefere economizar recursos humanos e de tempo na seleção de pessoal, otimizando o processo. Além disso, a entrevista de grupo é sempre visto como um homem se comporta em uma equipe que as decisões são tomadas e como ele pode controlar a si mesmo.
Há vários cenários em que para segurar entrevista massa:
Candidato SamoprezentatsiyaKazhdomu ofereceu a oportunidade de falar, e dentro de cinco minutos para falar de si. A tarefa diante deles é difícil, porque naqueles poucos minutos, o requerente deve ter uma atitude positiva e convencer o gerente de contratação é contratar ele ou ela. Muitas vezes esta entrevista convidar chefes de direcções, porque é no futuro para trabalhar com aqueles que passam o processo de selecção.
Rodada stolOsnovnaya característica - no processo de interação entre o gerente de contratação e candidato é uma discussão da empresa. O entrevistador diz sobre a empresa, descreve resumidamente a posição e faz as perguntas candidatos sobre a sua motivação e nível de formação.
Equipe negócio igraMenedzher cria uma situação em que os candidatos "estão incluídas no papel de" trabalhadores e demonstrar como eles iriam lidar com direitos potenciais. Especialmente bem ele funciona com todos os tipos de vendedores: metade do grupo são os compradores, a metade - a equipe, eo show começa! Que coisas incrível apenas não oferecer a venda aos concorrentes - que é realmente onde a fantasia funciona em sua plenitude. Claro, o melhor deles são contratados.
Em uma entrevista em grupo tem suas vantagens e desvantagens. O extravagância é o comprimento da entrevista e uma quantidade limitada de atenção para o gerente de contratação. Existe uma possibilidade de que ele pode ter simplesmente ignorado. Pior ainda, quando o candidato parece confiante de que ele não estava olhando, e ele relaxa, o que naturalmente vem à vista recrutador.
Por outro lado, neste formato você pode demonstrar boa capacidade de trabalho em equipe, orientação rápida de informação e criatividade. Não é necessário ajustar-se previamente ao fracasso, porque você não sabe o que os critérios para a seleção de um gerente particular. Na primeira você pode vir um choque, mas isso vai passar, e é importante para expressar sua personalidade e habilidades.
É necessário levar em conta o fato de que a maioria dos empregadores são normalmente realizadas no formato de entrevista a conversa e debater questões de interesse mútuo com pequenas manchas de stress, keysovogo e outros métodos. Principalmente recrutadores verificar candidato à honestidade e transparência, por isso não hesite em informar ao entrevistador que você está preocupado ou permitir retrocessos no passado (não esquecendo, no entanto, nos diga como você lidou com eles).
A principal ferramenta para isso são as perguntas da entrevista, que podem abranger a mais ampla gama de informações sobre você: onde trabalhavam, por que parar de fumar, como as relações no ponto anterior, quais são os seus principais pontos fortes e fracos, que você se vê em cinco anos, etc. ... Responda-los honestamente, mas com foco em seu profissionalismo. E não se esqueça de verificar com o trabalho detalhes entrevistador discutiu - talvez não seja o que você quer?
Um trabalho - é uma etapa importante na vida de qualquer adulto. Você vai encontrar o título ea única coisa que realmente ser a seu gosto. Em comparação com isso, a passagem de todas as entrevistas - é muito menos significativo problema. Mas pode ajudar você a decidir, bem preparado para a reunião com um potencial empregador.
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