7 coisas que você tem a dizer durante a entrevista
7 coisas que não deveríamos falar durante a entrevista
14 perguntas mais difíceis, em que você tem que responder
Se você está se candidatando para o cargo vago, mas não sei o que dizer na entrevista quando se candidatam a um emprego, ter a nossa mão. Sabemos o que precisa eo que não podemos dizer, respondendo às perguntas de um recrutador, e mostrar-lhe como se preparar para uma entrevista. E você precisa se preparar para a entrevista, e com muito cuidado!
7 coisas que você tem a dizer durante a entrevista
Primeiro, vamos falar sobre o que você precisa nos dizer sobre si mesmo:
"Eu estou muito familiarizado com o que sua empresa"
Potenciais empregadores estão sempre interessados em quanto você está familiarizado com o negócio da empresa, caso contrário você eo recrutador só perder tempo em vão. Ele pode de fato vir a ser o que você está procurando por algo completamente diferente do que você pode oferecer neste lugar. Portanto, tente estar preparado para falar sobre isso. Explore o site para obter informações completas sobre os produtos ou serviços de serviços de TI, leia a notícia de negócio relevantes para aprender sobre as últimas transações da empresa.
Certifique-se atenção recrutador remuneração para o que você sabe, por exemplo, sobre os últimos desenvolvimentos e estão familiarizados com os produtos da empresa. Será uma vantagem em seu favor, para você, assim, mostrar que o seu interesse e os conhecimentos necessários nesta área são a solução ideal para o empregador.
"Eu sou bastante flexível"
O ambiente de trabalho está em constante mutação. Os empregadores estão procurando candidatos promissores, que está aberto a mudanças e podem, a qualquer momento para se adaptar às novas condições. Isto é muito importante no mundo em rápida transformação dos negócios modernos, e os funcionários precisam ser capazes de resolver problemas diferentes.
Expressando a sua flexibilidade, você dá ao empregador a entender que eles estão prontos para fazer tudo em seu poder para fazer o trabalho. E fará o que é necessário quando este trabalho será seu. Isto pode incluir a hora de trabalho adicionais e responsabilidades adicionais no caso de necessidade industrial. Mostrar os potenciais empregadores que você está pronto para lidar com qualquer situação de crise que possa surgir durante a operação.
"Eu sou espírito enérgico e positivo"
Os empregadores geralmente procuram apenas essas pessoas. Moods são contagiosas, e eles podem ter um impacto direto sobre o moral dos funcionários. Portanto, tente otimismo luchilsya de você durante a entrevista.
Isso também se aplica à sua história sobre por que você deixou emprego anterior. Se você falar pela primeira vez sobre as dificuldades, poderia dar-lhe um pessimista. O recrutador irá receber todos os motivos para acreditar que você é uma má influência sobre a situação dentro da equipe equipe. É a impressão que você quer deixar-se?
"Eu tenho uma grande experiência"
Durante uma reunião com um recrutador, você tem a chance de mostrar seu melhor lado. Conte-nos sobre qualquer uma das suas funções anteriores, que se relaciona diretamente para o seu novo emprego. Por exemplo, quando se trata de posições de liderança, nos dizem que você era responsável pela supervisão, treinamento e desenvolvimento de outros funcionários. Expanda as suas técnicas motivacionais e dar exemplos específicos de como você tem contribuído para o aumento da produtividade do trabalho. Você pode transferir os seminários de formação realizadas com seus ex-colegas.
"I - um jogador de equipe"
Você sabe que a capacidade de agir de forma coesa como uma equipe, sempre e em toda ajuda a ganhar? As empresas também estão procurando profissionais que sabem como se dar bem com os outros. Notando que você sabe como trabalhar em uma equipe, um potencial empregador vai concluir que você será capaz de operar com sucesso em situações em que a interação do grupo.
"Eu aspirar, se tornar um especialista no seu campo"
Os empregadores preferem candidatos que estão tentando aumentar sua base de conhecimento para se tornar o melhor em sua especialidade. Após seu aplicativo para isso você fazer o olhar recrutador em você como uma vantagem potencial. Você não é o empregado, que é semelhante à traça duração, mas o que conta a longo prazo.
"Eu estou sempre motivado"
Funcionários motivados - é um trabalhador produtivo. Conte-nos sobre a forma como a sua capacidade de motivar a si mesmo leva você para o sucesso em seu trabalho. Esta é uma vantagem muito grande para você, porque as empresas estão sempre à procura de funcionários de confiança, onde eles podem contar em qualquer situação.
7 coisas que não deveríamos falar durante a entrevista
Postos de trabalho no mercado, agora mais competitivos do que era antes, e por isso há sempre o empregador de quem escolher. Se você não quer estragar as suas perspectivas de um lugar, você não deve ser como os candidatos que primeiro dizem o que pensam. Para se preparar adequadamente para a entrevista, examinar a lista do que não é necessário falar em uma reunião com o entrevistador:
"Desculpe, estou atrasado"
Escusado será dizer que a pontualidade é um fator chave. Dificilmente um recrutador como o pressuposto de que você é e será atrasado para o trabalho quase todas as manhãs.
"Eu vou aceitar este convite? "
A maioria vem para uma entrevista candidatos por algum motivo acredita que não há nada de errado se durante uma conversa interrompida para responder a uma chamada de telemóvel ou receber SMS. Este é um erro muito grande! Se você mostrar uma atitude séria para a entrevista, então o que é que esperar de sua relação com o trabalho?!
"Qual é o comprimento de sua licença anual e qualquer posição em relação ao hospital? "
Ele não parece bom quando você começa a estar interessado na capacidade de se ausentar do trabalho, nem mesmo iniciá-lo.
Se lhe for perguntado: "O que você se vê em cinco anos? "
Nunca diga: "Eu vou ficar bem para fazer o seu trabalho!" Tentar construir a sua resposta em torno das experiências que você gostaria de dar a volta e do nível de responsabilidade que você gostaria de ter. O empregador quer ver que você não apenas construir um arco-íris planos "de Napoleão", mas pensar cuidadosamente sobre as suas perspectivas.
"Meu ex-empregador era simplesmente incrível! "
Independentemente de como isso é verdade, para falar sobre isso em qualquer caso, não vale a pena. Falar mal sobre o seu trabalho anterior não é apenas profissional e antiético, mas também descreve como uma pessoa propensa a insatisfação perpétua. E nós dissemos que precisamos de nos mostrar como uma pessoa otimista.
Além disso, se você está expressando insatisfação com stormy um local de trabalho, não há garantia de que você não começar a falar mal sobre esse empregador. Quem gostaria de uma tal perspectiva?
"Eu estou empenhado na Synchrophasotron trabalho ...! "
Não abuse do jargão científico, industrial ou profissional, durante uma conversa com um recrutador. Não é necessário que uma pessoa envolvida na seleção de pessoal, tem o mesmo conhecimento profissional que você é. É melhor falar de forma simples e clara para evitar confusão e mal-entendidos.
Quando for perguntado o que você mais espera de suas posições futuras, não falar sobre os benefícios, salários, pausa para o almoço prolongado ou as oportunidades de participar em eventos corporativos. Conte-me sobre a experiência eo conhecimento que você espera encontrar seu novo emprego.
14 perguntas mais difíceis, em que você tem que responder
Claro que não, o fato de que você será solicitado todas as quinze perguntas, mas é melhor estar preparado para cada um deles:
"Diga-me sobre você"
Uma vez que esta questão é muitas vezes o fato de que você só tinha de começar a entrevista, não se apressar para contar em detalhes toda a sua biografia. Mantenha responder a um minuto ou dois, não mais. Não falar em detalhes sobre a sua família, sobre os anos de estudo e sua história de trabalho. Você pode falar um pouco sobre a experiência dos últimos anos de sua carreira. Lembre-se, esta questão é puramente para o "warm-up". Não desperdice o seu tempo e não tentar a paciência de um ado recrutador.
"O que você sabe sobre nossa organização? "
Você deve ser capaz de discutir produtos ou serviços, reputação, imagem, objetivos, problemas, história da organização ou empresa. Mas não fala como se sabe quase melhor do que o recrutador. Deixe sua resposta mostra que você tomou o tempo para fazer alguma pesquisa, mas gostaria de aprender muito mais.
Você pode começar a sua resposta o seguinte: "Durante a operação de busca, eu pesquisei um número de empresas. Sua um dos poucos que me interessa pelas seguintes razões: ... "- em seguida, dar uma avaliação positiva.
"Por que você quer trabalhar conosco? "
Aqui, como em toda a entrevista, uma boa resposta seria aquele que seria com base nas necessidades da empresa. Você pode dizer que sua pesquisa mostrou que a empresa está fazendo algo com o qual você gostaria de lidar, e que ele faz isso de uma maneira que você está muito interessado. Por exemplo, se a organização é conhecida por gestão forte, deve-se notar que você gostaria de fazer parte desta equipe. Se a empresa presta grande atenção à pesquisa e ao desenvolvimento da ciência, enfatizar o fato de que você preferir criar algo novo e sabemos que este é exatamente o lugar onde essa atividade é incentivada.
"O que você pode fazer por nós que não poderíamos ter feito mais? "
Aqui você tem todo o direito de ser um pouco egoísta e só falar sobre seus benefícios. Fale sobre quantas vezes você perseguir o objetivo, fornecer uma lista de realizações em sua carreira. Dizer que suas habilidades e interesses, combinados com a história de seu sucesso torná-lo um recurso valioso para a empresa. Mencione sobre sua capacidade de estabelecer prioridades, identificar problemas e utilizar a sua experiência e energia para resolvê-los.
"O que você considera que o atraente e menos atraente no trabalho futuro? "
Lista de três ou quatro fator atraente para você, e pouco atraente, é melhor não se concentrar em sua resposta. Conte-me sobre algo pequeno e insignificante, e não pode nem falar sobre isso.
"Você acha que por que deveríamos levá-la para você? "Construa a sua resposta, dando prioridade a suas habilidades, experiência e sua energia. (Veja a Questão 4).
"O que você está procurando em um trabalho? "
Mantenha o seu orientada para oportunidades na organização resposta. Fale sobre o seu desejo de cumprir com êxito as tarefas necessárias, e receber reconhecimento pela sua contribuição para a causa comum.
"Quanto tempo você precisa para fazer uma contribuição significativa para a nossa empresa? "
Seja realista. Dizer que ele pode levar de seis meses a um ano antes que você esteja bem o suficiente estudou a organização e suas necessidades para fazer uma contribuição significativa para a causa comum.
"Quanto tempo você pretende ficar com a gente? "
Resposta que você está interessado em construir uma carreira na organização, mas admitir que você gostaria de se sentir livre em sua escolha. Diga que você está interessado em cooperação, contanto que é mutuamente benéfico.
"Seu currículo sugere que você tem o mais qualificado ou mais experiente do que a exigida para o cargo vago. Por que você concorda com esse lugar? "
Enfatizar o seu interesse em estabelecer relações de longo prazo com a organização e dizer que você assumir que se você lida com as suas responsabilidades, então você vai abrir novas oportunidades. Mencionar que uma empresa forte precisa de especialistas altamente qualificados. Imagine que graças a seu trabalho o empregador terá um rápido retorno do seu investimento. Dizer que um crescimento, companhia energética pode nunca ter muito talento.
"Por que você deixou o antigo emprego? "
O entrevistador pode gastar algum tempo para testar as águas sobre este tema. Seja breve e verdadeiro. Se você não é sincero, então ele pode muito bem ser que o recrutador vai colocá-lo na referência, e sua desonestidade irá atendê-lo um desserviço.
"O que é a mais e, inversamente, a menos gostei de você em sua posição anterior? "
Tenha cuidado na sua resposta e ser sempre positivo. Como já dissemos várias vezes, tentamos tão pouco quanto possível para falar sobre o mau, optando para o bem. E é em qualquer caso, não é necessário mencionar problemas pessoais. Afinal, você não quer ser percebido como um conflito do homem?
"Que tipo de pagamento o seu trabalho você gostaria de ter? "
A questão do salário - um assunto muito delicado. Recomendamos que você não tem que citar o número exato ou o tempo de atraso do áudio que você deseja pagar por tanto tempo quanto isso pode ser feito sem arriscar rude. Você pode dizer: "Eu entendo que o pagamento de tal gama de trabalho que varia de ... a ... e eu acho que ele viria para mim." E você pode responder a uma pergunta com uma pergunta: "Talvez você pudesse me ajudar a encontrar a melhor resposta a esta pergunta? "
"Como bem sucedido você tem sido até agora? "
Digamos que você está completamente satisfeito com o progresso de sua carreira até à data. Altos e baixos - um fenômeno normal na vida, e as dificuldades e contratempos não assustá-lo, não interferem com o progresso em direção ao sucesso.
Fale sobre você confiante e otimista, mas não repetidos. Ao ouvir a resposta do tipo: "Tudo é maravilhoso! Eu nunca falham! O céu acima de mim é apenas o azul e as nuvens - muito rosa! "- Claro que o recrutador que você pensa ou nenhuma confiança, ou simplesmente tentando enganá-lo. O mais interessante é que a confiança tranquila.
Lembre-se que a entrevista - é uma oportunidade de vender-se a um potencial empregador. Sabe seu próprio valor, e desejamos-lhe todo o sucesso!
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