O trabalho deve ser divertido e uma renda estável. Se algo estiver faltando, ele não está longe a hora em que você quer se aposentar a partir do lugar de costume. Não tenha medo de sair, mas você precisa saber como sair do seu trabalho. Ainda assim você há algum tempo, nas fileiras dos funcionários da empresa, respectivamente, seu trabalho neste momento é de fugir com o mínimo de perdas para ambos os lados.
Avisar com antecedência
Naturalmente, para um empregador para a sua mensagem de resignação corre o risco de se transformar em distúrbios em massa. Ele terá de encontrar pessoal adequado para substituí-lo, arriscando a perda de tempo e esforço. O artigo 80 do Código da Federação Russa do Trabalho exige que você notificar as autoridades catorze dias antes do atendimento direto. Mas julgar por si mesmo o quanto você realmente encontrar um substituto competente para tão pouco tempo? Se a sua relação de trabalho e não houve problemas insuperáveis e conflitos prolongados, por que não alertar as autoridades que você decidiu parar de fumar, poucos antecedência? Por exemplo, um mês, ou talvez até dois. Se entre você eo patrão tem boas relações, pode ser um ato de respeito e compreensão de sua parte.
É possível que você já tem algum tipo de acordo com o novo empregador. Mas você pode tentar explicar a ele a necessidade de concluir os trabalhos sobre um caso antigo, porque ele descreve como uma pessoa muito respeitável e responsável.
Straight Talk
A parte mais difícil dos termos morais e psicológicos, o que você pode esperar - essa conversa franca com o chefe sobre o que você vai se aposentar. Como já dissemos, é melhor fazê-lo o mais cedo possível para dar ao patrão uma oportunidade para refletir sobre as notícias e plano de ação.
É claro que nós tomamos a decisão de despedir razão. Para muitas pessoas, é associado com baixos salários, más condições de trabalho, problemas na equipe, responsabilidades de trabalho inadequadas e outros. Durante toda esta situação realmente quer encontrar um bode expiatório, e aqui está ele - o seu futuro ex-chefe!
É possível que, após a decisão de parar você tem um desejo de expressar em seu rosto todas as reivindicações que foram guardados dentro de você por um longo tempo. Mas vai ser a decisão errada, porque, neste caso, você quase cem por cento de probabilidade de romper relações com ex-colegas. Os psicólogos não recomendo queimar pontes por várias razões:
Ele caracteriza você como uma pessoa, sem saber como resolver situações difíceis em lidar com pessoas. Ninguém quer contratar um, ressentimento e conflito trabalhador mal!
Você vai perder um grande número de contatos profissionais. A vida é longa, ea terra é redonda, e não está claro em que ponto você precisa da ajuda de ex-colegas ou chefe.
Você não será capaz de tomar as recomendações de ex-colegas que muitos empregadores podem tornar-se um sério obstáculo ao seu emprego.
Conversa desconfortável com a cabeça para organizar melhor cara a cara. Em ssituatsii oferecer escritório espaço aberto, ou ir para a negociação de uma cabana isolada em um café nas proximidades - colegas ainda não sabem sobre seus planos. Naturalmente, o impacto sobre a atmosfera da conversa muitos fatores: a natureza do seu relacionamento, situação de trabalho, a situação na equipe, digite o seu post. Mas em quase todas as circunstâncias, você pode trazê-lo para o total correcto.
O primeiro passo é o mais sincero e correto para falar sobre as razões de sua partida. Construir ofertas da seguinte forma: em primeiro lugar, informar sobre alguns aspectos positivos de trabalhar na empresa, após o qual descreve o negativo. Tente se concentrar em suas próprias necessidades e ambições. Não se esqueça de enfatizar o quanto bom trabalho que você nos deu e pessoalmente próprio chefe (mesmo que seja longe da verdade).
Diga que recebeu uma proposta interessante, mas neste momento você já atingiram o teto. Não se entreguem a crítica desenfreada: se você tem um trabalho chato, pouco dinheiro e más condições de trabalho, o chefe da inteligente e entende isso sem você, e você é um tolo ainda não explica. E Deus me livre você para criticar seu estilo de liderança! É possível que, quando bem conduzido a conversa que obter uma descrição contador Melhore suas mensagens, e você deve pensar com antecedência a resposta para isso. Mas é importante que o líder não cuidar sobre a conversa como uma tentativa de manipulá-lo.
Aspectos Jurídicos
Código do Trabalho que visa proteger os direitos do trabalhador. Se um empregador não pode demiti-lo a qualquer momento, simplesmente porque você está cansado disso, então, a seu pedido, você pode sair a qualquer momento. Este direito é implementado no artigo 21º do Código do Trabalho da Federação da Rússia, de acordo com o qual todos podem contar com um contrato de trabalho, e do seu termo. E as razões para esta decisão pode ser muito diferente: o conflito com os colegas, a falta de perspectivas de carreira, a incapacidade de cumprir com as leis, a obtenção de uma oferta de trabalho mais favoráveis, etc. ...
Nós já escrevemos sobre 80 artigos do Código da Federação da Rússia, que exige a notificação por escrito empregador de demissão do Trabalho, apresentado o mais tardar duas semanas antes da data prevista. Normalmente, este período é utilizado para procurar um substituto ou a conclusão dos projectos em curso. Antes de seu empregado da graduação pode mudar de idéia e retirar a sua declaração. Mas trabalhar fora duas semanas - e não um procedimento obrigatório, se você conseguir chegar a acordo sobre isso com o chefe do posto ou se este não é o seu principal e único sovmestitelskoy. O mesmo se aplica aos empregados admitidos para contratos de trabalho sazonal e de trabalho a termo - de acordo com o artigo 292 do Código do Trabalho, caso em que o empregado deve comunicar ao empregador de renúncia no prazo de três dias.
No dia da demissão, você deve pegar todos os seus documentos: registro de emprego, uma cópia de tudo o que está relacionado com o trabalho (ordens, declaração de rendimentos, de informação sobre as transferências para o fundo de pensões) - isso pode ser feito no departamento de pessoal da sua antiga organização agora. Além disso, você deve implementar o acordo final, que incluiu a compensação por férias não gozadas no período de trabalho. Se algo está em processo de demissão não é o caso, eo empregador não cumprir a legislação laboral, deve contactar a inspecção do trabalho com a demanda para a restauração de direitos violados.
Prepare-se para "guerra"
Infelizmente, em alguns casos, as autoridades reagir adequadamente a sua decisão de despedimento. Ex-chefe futuro começa a se comportar como um senhor feudal, segurando camponês (apesar do fato de que a servidão foi abolida há mais de cento e cinquenta anos atrás). Agora você pertence aos "inimigos" e "traidores da causa comum." Para você "travar" todos cometem erros e por duas semanas para cumprir o volume anual de trabalho.
Claro, a cabeça pode ser entendido - ninguém quer perder drasticamente um bom funcionário e para encontrar um novo. Mas decência algo não foi cancelada! Neste caso, você só pode tolerar as restantes duas semanas, o que pode muito bem parecem como "inferno na terra". Não deixe que o patrão não há razão para contestar qualitativamente fazendo seu trabalho. No mínimo, você pode vir para o auxílio de licença por doença, uso de que vai cobrir a malfadada de duas semanas de detenção.
Esteja preparado para possíveis problemas com a adoção de resignação. De alguma forma, alguns gestores de "esquecer" a assiná-lo. Portanto, este documento deve ser feita em duas vias: uma é dada ao departamento de pessoal e pedir-lhes para assinar em outro oficial que tomou o comunicado. Se ele se recusar a fazê-lo, você pode enviar seus documentos por correio Rússia carta registada com aviso. Data de última vontade e a data de seu aviso prévio de despedimento.
Saia lindamente
Então todos os momentos problemáticos são eliminadas e marcou o início de suas últimas duas semanas no antigo local de trabalho. Não importa o quanto você é um aviso prévio que o empregador de sua partida, você deve tornar mais fácil para as empresas quanto possível durante este período. Claro, a tentação de "bambu fumaça" o tempo todo, mas a fazê-lo simplesmente desonrosa! Você deve concluir os projetos em que você tomou parte activa, para arrumar as coisas e deixar o novo funcionário todas as informações-chave sobre o trabalho (por exemplo, contactos).
Assim, as duas últimas semanas sobre o lançamento de nada a ver com falta. Em vez disso, ele se parece com um resumo de todos os casos e trazendo em um estado completo. Portanto se comportam da mesma forma que um trabalhador comum: sempre vem na hora certa, não seja preguiçoso, boa fé cumprimento com as suas obrigações. O empregador paga para essas duas semanas de seu trabalho, por isso tome cuidado de um retorno decente.
Siga a tradição de sua força de trabalho relacionadas com a demissão de um dos seus membros. Muito provavelmente, você não só vai pegar o livro de trabalho, mas também o direito de dizer adeus aos colegas. Enviar cartas a eles por e-mail, no qual ele agradeceu a cooperação e boa atitude. Não se esqueça de compartilhar contatos com funcionários-chave da empresa e especialmente sua seção - essas conexões certamente ser útil para você em um lugar novo. Se a empresa recebeu tumultuada bota-fora, não vá contra a proposta de ir com os colegas para um café nas proximidades, depois do trabalho.
Quaisquer que sejam seus últimos dias na empresa, a retirada de posições habituais, quase sempre provoca tristeza o empregado, mesmo se você sabe como parar de fumar, ou ir para um lugar melhor. Lembre-se que antes do termo de duas semanas a partir da data de notificação, você pode mudar de idéia e voltar para a posição anterior. Em qualquer caso, a sua carreira está a avançar, e no horizonte que você espera novo sucesso e realizações!
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