Hooray, você está convidado para uma entrevista! Certamente, quando você ouviu pela primeira vez, você vai ser varrido alegria. No entanto, as emoções positivas começam a dar lentamente lugar à ansiedade, mas não sai da minha mente o pensamento de como se comportar durante a entrevista. E você está certo, porque qualquer experiência e conhecimento pode ser atravessada comportamento errado: não importa o quão valioso não era um especialista, se ele disse em uma reunião com o empregador nu ou bêbado, ele não aceitar o trabalho.
Nós, é claro, exagerando, mas geralmente muito revelador exemplo, alguns candidatos para o grau de estupidez e injustificada suas ações vão muito longe da situação descrita acima. Então, como se comportar na entrevista para conseguir o emprego dos seus sonhos?
Lista de a maioria dos erros comuns
Curiosamente, começamos com o "maus conselhos", ou seja, com exemplos de como se comportar não é necessário. As estatísticas mostram que a maioria dos candidatos tendem a cometer os mesmos erros em seu comportamento durante a entrevista. E qual é a melhor maneira de evitá-los? É isso mesmo - a conhecer o rosto do inimigo. Na maioria das vezes dar aos proponentes "da volta portão", nesses casos, quando eles têm um lugar para ser:
Atraso
Quantas vezes disse ao mundo que estar atrasado para uma entrevista - é um pecado mortal para qualquer concorrente, mas não! Os recrutadores estão constantemente reclamando sobre o fato de que o potencial empregado era tarde ou nunca veio. Mas não é tão ruim - depois de algum tempo depois de "uma falha" entrevista os candidatos começarem a tocar com a proposta de adiar a reunião ou com perguntas sobre "o futuro" de trabalho.
"Bastante é arrogância de algumas pessoas! "- Exclama Irene, gerente de recursos humanos em um grande ponto recrutador kompanii.S de vista, estar atrasado para uma entrevista, literalmente," gritando "sobre as deficiências do candidato: a falta de motivação, opcionalmente, a irresponsabilidade, preguiça, incompetência e muito mais. Além disso, não se esqueça sobre a importância das primeiras impressões, produziu um empregado potencial para a pessoa que conduz a entrevista. Você acha que o que seria se um funcionário estava atrasado por meia hora? Algo nos diz que ele não pode ver a posição como a seus próprios ouvidos.
A falta de cultura
Curiosamente, esta tendência está presente em todos os países, e nós temos que escrever sobre ele em relação à Rússia? Infelizmente, não é incomum quando uma pessoa vem para uma entrevista e começa a comportar-se rude e grosseiro. Não acontece sempre expressa diretamente, mas na entrevista inculto reconhecer coisas como tratamento de "você", piadas vulgares, ameaças (sim, isso acontece!). Alguns candidatos a emprego conseguem comparecer a uma entrevista embriagado e, em seguida, sinceramente não entendo por que eles foram negados emprego.
Após essas histórias torna-se humanamente desculpe alguns recrutadores! Claro, esse comportamento é por vezes adeus candidatos para os cargos de trabalhadores - especialmente quando não há ninguém para trabalhar e posição devem ser fechados imediatamente. No entanto, se essa restrição não existe, a pessoa beber e jurando não é susceptível de demorar ainda um carregador, o benefício está agora cheia de jovens estudantes, que são bastante sã e, portanto, estão dispostos a trabalhar.
As perguntas estúpidas e desatenção
Este ponto merece um lugar especial na lista. Às vezes acontece que os candidatos demonstram milagres de estupidez, falta de visão e falta de atenção. Na maioria das vezes ele se manifesta nas questões curiosos e sem respostas menos engraçado. Por exemplo, uma menina que finge o cargo de secretário em uma empresa que vende material de escritório, pediu para deixá-la ir para o trabalho durante meia hora antes da hora acordada para a entrevista, como ela queria ter tempo para assistir em casa série favorita. Isso ela não deixou de informar o director-geral, que falou com ela, e, claro, ela não conseguiu a posição.
Acompanhamento
Outro erro em uma longa lista de "erros" dos candidatos. Alguns deles vêm para uma entrevista, acompanhado por mãe, pai, marido ou amigos. Para dizer que este é desanimador - para não dizer nada. Deixe-me lhe contar uma história: a menina chegou a assumir o cargo de gerente de vendas na organização a oferecer serviços de longa distância. Mas ela não veio sozinho, mas com o marido. E este é o marido do movimento disse que não iria aceitar as revisões, anunciou seus ganhos de juros e investigado sobre a idade do chefe.
Recrutadores levou vinte minutos para convencê-lo para fora da porta e dar uma oportunidade para se comunicar com sua esposa em privado. E risos e lágrimas! Tais situações ocorrem periodicamente com os graduados de ontem. Não é necessário lembrar que uma empresa séria, mesmo depois de um show não iria continuar uma conversa com você, porque tal acompanhamento menciona explicitamente a inadequação do requerente e sua falta de independência. Além disso, um trabalho que ele mais tarde também com sua mãe para ir para a alça?
O desejo de olhar frio e indiferente
Então, por "recrutar ficção", estamos nos movendo para uma concorrentes novatos menos óbvias e mais perigosas dos erros. Um deles é fingida indiferença e compostura - é quando tentamos olhar calmo, eficiente e confiável, e se transformando em um "rainhas da neve." Lembre-se, os empregadores não estão interessados nesses candidatos! Ele parece aborrecido e não natural, e se não, pode parecer que você "damn" oferecido o cargo. A pessoa que conduz a entrevista, entender que a excitação - é uma coisa muito natural e compreensível, mas a falta de paixão e inspiração que ele possa repelir.
Avaliação negativa sobre empregadores anteriores ou clientes
Às vezes pode parecer que bad opinião sobre um ex-chefe - especialmente se fosse um concorrente da organização que conduz a entrevista com você apresenta - movimento de um cavaleiro. Mas não se enganem - em noventa e nove por cento da resposta negativa ao seu endereço anularia todos os seus esforços para agradar um potencial empregador.
Primeiro, ele expõe como conflito briguento e humano. Em segundo lugar, o empregador tem medo de que, se você não desenvolver relacionamentos de negócios, você também vai falar sobre ele. E que ninguém quer. Portanto, ele deve optar por ignorar a sua candidatura e tomar alguém menos vingativo.
A história dos problemas pessoais
Às vezes acontece que durante a entrevista o recrutador perguntar questões relativas à vida pessoal: estado civil, interesses, planos. No entanto, é neste caso um interesse muito específico - para avaliar o seu sucesso, a estabilidade, a vida pessoal em geral, e ele não espera que você vai dizer a ele sobre todos os seus prós e contras. Por exemplo, como é que você brigar com um jovem por causa do fato de que ele lhe deu as flores erradas para um aniversário. Esta informação não precisa dele, e você depois disso, ele pensa e está perto pessoa excêntrica.
Há situações em que o entrevistador realmente ultrapassar os limites e começa a fazer perguntas muito pessoais. Neste caso, se comportam de forma discreta e silenciosamente perguntar por que tais informações a ele - talvez seja apenas mais um teste para a resistência ao estresse. Se estas questões continuam, você tem o direito de não respondê-las.
Desatenção às palavras do interlocutor
Claro, não é uma "gaffe" flagrante como sendo ex-chefe tarde ou insultuoso. Mas muitos recrutadores desatenção como uma razão para rejeitar o requerente. Concordo, pessoas que gostam do infinitamente refinada e pergunta o que era antes? Desatento trabalhador é mais propensos a cometer erros e não ser capaz de comunicar com as pessoas. Portanto, durante a entrevista deve concentrar-se na pessoa que realiza-lo, e não sobre os produtos que estão vale a pena comprar para o jantar.
Recusa a participar nos testes
Os candidatos são muitas vezes assustados com a perspectiva de possível passar no teste: eles pensam que, como resultado de tais eventos vão surgir alguns dos seus segredos segredos e fraquezas cuidadosamente escondidos. Alguns temem tanto que se recusam terminantemente a preencher quaisquer pesquisas e métodos. É fundamentalmente errado, porque cria a sensação de que você está escondendo alguma coisa, ou simplesmente sabotar o trabalho do recrutador.
Certamente, no curso de testar o entrevistador pode abrir o que você não diz. Mas este não é o objetivo principal! A principal tarefa do teste - para fornecer informações objectivas para o empregador (que dá o teste - eles são chamados "medidores psique"). E se você tentou ser honesto e objetivo para avaliar suas qualidades, não é nada "de tais" testes não mostram.
Respostas prontas
Internet está cheia de uma variedade de orientações sobre "Como se comportar na entrevista e obter a posição do topo menezhera ser capaz de nada." Claro, estamos exagerando, mas na maioria desses benefícios todas as recomendações - e o mesmo modelo. Recruiters'm doente dos povos, a principal desvantagem de que é "vício em trabalho" e ver-se em cinco anos na gestão da empresa. Ela diz que as pessoas nem sequer tentam falar de si mesmo - ele apenas sem rodeios disse ao conselho, leia na internet. Será que vai funcionar? Provavelmente não.
Perguntas Mais Freqüentes
Com erros clara. Mas há muitas questões em aberto sobre comportamento do candidato durante a entrevista: o que dizer, como dizer quando e como as ações de todos acompanham. Algumas pessoas ainda não entendem o que é necessário para dizer sobre si mesmos, e que deveria ser silencioso. Vamos tentar resolver isso?
"Qual é a velocidade da fala que você escolher? "
As reuniões com os empregadores, que muitas vezes me pergunto o quão rápido deve estar falando sobre si mesmo. Deve-se notar que nenhuma resposta a esta pergunta, e que muitas vezes depende do temperamento da pessoa que realizou a entrevista, bem como seu formato. Mas o mais vantajoso, como de costume, é uma versão da "média dourada": considerar todos os aspectos da situação e dizer baixinho, de forma constante e, no caso. Você não deve "chocalho" como uma metralhadora ou mastigar lentamente a palavra - que pode ser percebido como um recrutador falta de competências de auto-apresentação, ou mesmo como inadequada.
"Para mentir ou não mentir? "
Claro, cada um de nós mom ensinados desde a infância que se encontram - isso é muito ruim. No entanto, como adultos, percebemos que para dizer a verdade às vezes - ainda pior. Por exemplo, se a questão da renúncia de empregos anteriores que você nos diz sobre o chefe cad, não vai trazer-lhe pontos de bônus. É por isso que, em resposta a algumas perguntas, o melhor pouco de tempero para a realidade. Mas a mentir sobre os seus interesses, os planos de vida, conhecimentos e competências não deve ser - um alto risco de que o segredo será revelado.
"Como se comportar durante o teste? "
Muitas organizações estão agora utilizada como um método de teste objetivo de avaliar os candidatos para o trabalho. Como se comportar, a fim de fazer o trabalho? Na máxima sinceridade. Isso não é brincadeira - em muitos testes chamada "escala mentira", que são bastante complexas e sensíveis obmanu.I melhor não tentar entender o que está por trás desta ou aquela questão, mas com calma e honestamente responder-lhe. Se a sua qualidade satisfazer as exigências do empregador - você tomar - se não, não se preocupe, pelo contrário uma coisa boa você não passar na hora errada você trabalha.
"Como para enfatizar as vantagens? "
Fala sobre suas realizações em um trabalho anterior: Quais projetos você concluídas, qual foi sua contribuição para a causa comum, etc. ... Mas isso não é o mais importante. Muito mais importante para mostrar seus pontos fortes em tempo real na frente de um recrutador. Por exemplo, você afirma que seus pontos fortes é a capacidade de lidar com o estresse, e de repente houve uma entrevista estressante. Se você chorar, ou confuso, recrutador decide que você está exagerada. Mas se você se comportar com segurança e com dignidade, você encontrar uma maneira fora do padrão para fora - esta será a melhor demonstração das suas vantagens.
"Como responder a uma pergunta sobre as deficiências? "
Das qualidades negativas estão pedindo a todos os candidatos, uma vez que é claro que eles estão lá para todos. No entanto, isso não é motivo para dizer recrutadores o que você é uma pessoa má, ou, inversamente, para convencê-lo de que você - supermulher. Mas, para falar sobre o fato de que seu maior defeito - um desejo incontrolável de trabalho - não vale a pena: batido, e ninguém não acredita.
Oferecemos-lhe o seguinte truque: falar sobre suas desvantagens, mencionar o seu real, mas não é o mais terrível de qualidade e diga-nos como você consegue superá-los ou ir para os profissionais. Por exemplo, menção pode ser preguiçoso e dizer que a luta com seu planejamento. Ela vai mostrar um adulto e posição madura, adequada auto-estima, ea capacidade de trabalhar em si mesmos e ter sucesso.
"Como recrutador para manipular? "
A Internet está cheia de tutoriais sobre como usar a PNL ou outros métodos de "afinar" o recrutador e influenciá-lo. Mas usando essas técnicas, não se esqueça que o gerente de pessoal, a maioria deles - um homem com um treinamento psicológico e muito mais sensível e experiente em matéria de influenciar pessoas. Claro, você pode polonês seu discurso e maneirismos, mas tente-lhe algo para inspirar, você provavelmente não deveria.
Para resumir
Então, tentar resumir toda a informação fornecida acima. Na entrevista, é melhor se comportar com calma e confiança, pensando no que você diz e faz. A emoção não valia a pena, e se exceder o limite, você pode honestamente avisar recrutador e explicar a sua causa. Tente encontrar um equilíbrio entre o ritmo rápido e lento, mas a melhor correspondência com o interlocutor - é claro, se você seria confortável. Moderadamente Movimento porque dá vivacidade às suas palavras, mas não exagere.
Falando sobre si mesmo, fazer sua ênfase sobre os recursos que são interessantes e benéficas para o empregador. Seja honesto e não mentir - apenas tentar enfatizar o positivo. Fale sobre suas realizações - não é de se gabar, ea crença de "o cliente" - aquisição do empregador de "bens" - seus serviços. Não interrompa o recrutador - deixe-o ser o líder na condução da entrevista (se você não quer mostrar o contrário).
Lembre-se que a entrevista - é a sua auto-apresentação. É importante para todos: sua aparência, suas palavras, suas ações e seus modos. Pela maneira como você se comporta, a entidade patronal fará uma impressão sobre você, e não há desculpas como "eu sou diferente na minha vida", ele não vai funcionar (as pessoas são sempre mais confiança aos seus próprios olhos do que as palavras de outra pessoa). Por isso, eles estão relacionados com a próxima entrevista com responsabilidade, mas sem medo - e seu resultado irá resultar em sucesso para você!
Recomendamos que dizia: Preparando-se para uma entrevista de emprego
