Você tem trabalhado muito e duro para se tornar um governante e confrontado com o problema da entrevista. Ou você não ocupam cargos executivos, mas você está convidado a ajudar com recrutamento. Ou qualquer outro motivo, como resultado de que você está intrigado com a pergunta de como entrevistar corretamente. Geralmente, os empregadores sonho de resposta universal, mas na solução deste problema lutando contra os melhores mentes psicológicos. A capacidade de ver de relance, se a pessoa é adequada para o cargo, resolveria muitos problemas, mas, infelizmente, uma clara opção ainda não existe. Mas, apesar disso, nós preparamos para você uma lista dos métodos de trabalho mais eficazes e modernos de recrutadores.
O que é conduzida a entrevista?
Se você quiser adequada e eficaz conduzir uma entrevista de emprego, você precisa entender muito claramente a finalidade da reunião. Muitos empregadores acreditam que a conversa com o futuro da recorrente - uma espécie de teste. E olhar para baixo sobre os candidatos veio. Mas é a posição errada! Entrevista - ele fala do empregador e do requerente, e os resultados positivos do mesmo interesse mútuo: o empregador quer encontrar um bom empregado e ao requerente - um bom trabalho. Por causa da posição distorcida de "Eu sou o empregador, e, portanto, eu sou o rei," você pode ficar longe do muito bom trabalhador, e você nunca sabe.
A partir da entrevista também depende da finalidade da natureza da sua conduta. Por exemplo, se você só precisa fechar a posição empregado adequado, é o suficiente para falar sobre as contra-indicações de remoção de francos para a posição, como a preguiça, o dolo, etc. ... Se você quer o melhor trabalho, ou você está entrevistando para um muito responsável e um grande escritório, a entrevista deve ser muito detalhado e objetivo. Recomenda-se a utilização de instrumentos de diagnóstico especiais, concebidos para medir negócios e qualidades pessoais. Naturalmente, esta entrevista vai demorar mais tempo.
A natureza da entrevista conduzida muito dependente de contratação de trabalho. Por exemplo, se você precisa encontrar um bom gerente de vendas, em seguida, um estudo detalhado deve ser submetido a suas habilidades de comunicação e auto-apresentação. E, como a entrevista em si identifica-los e demonstra que quaisquer "meios especiais" em particular que você não precisa. Basta assistir e ouvir um homem se ele pode convencê-lo a levá-lo para trabalhar, então ele é - um bom gerente de vendas.
Truques úteis
Como mencionado acima, uma resposta universal para a pergunta de como conduzir uma entrevista de emprego bem ali. No entanto, existem orientações gerais que uma pessoa envolvida na seleção de candidatos para um determinado cargo, deve saber, como os cinco dedos.
Primeiro você precisa fazer uma lista do que você quer ver no futuro empregado. Ele pode estar certo conhecimento, habilidades de negócios e qualidades pessoais. Em seguida, você precisa considerar formas de verificar-los. Claro que, uma manifestação do maior parte deles pode ver no decurso da entrevista. Por exemplo, se você lidar com o estresse é importante, para testá-lo, você só precisa criar um pouco de estresse ao recorrente por uma maneira robusta de bate-papo de falar ou quartos comunicantes.
Em alguns casos, você pode precisar de ferramentas de diagnóstico psico especiais, como testes. Em tal situação, é melhor procurar ajuda profissional, porque a interpretação dos resultados do teste - uma coisa muito complexa e não pode ser reduzido a um simples de pontuação, como parece a muitas pessoas. Para obter resultados fiáveis, utilizando o questionário exige uma análise profunda e detalhada das respostas, e pode perceber a única pessoa que tem uma licenciatura em psicologia e experiência nesta área. Portanto, há necessidade de baixar os testes a partir da Internet, impressão, segurá-los e concentrar-se no resultado - é como jogar roleta, onde a taxa - a sua vaga.
A fim de avaliar correctamente a qualidade que você está interessado, você deve controlar a conversa. Concordo, parece muito estranho se o candidato faz - uma espécie de longo monólogo "O que eu quero, eu digo." Ao fazer perguntas, você pode sempre dirigir a entrevista em sua direção, e descobrir o que você quer saber, não o que traz o candidato para o cargo. Não hesite em fazer perguntas esclarecedoras intrusivas - que irá ajudá-lo a compreender exatamente o que o requerente tem em mente, também, em caso de mentir, trazê-lo à água potável. Por exemplo, se apenas um candidato diz generalidades, perguntar-lhe sobre os detalhes. Inconsistência e um aumento acentuado na palavra-parasitas, em vez de recordação banal pode falar sobre desonestidade requerente.
Falando de mentiras durante a entrevista. Infelizmente, muitos candidatos a emprego que pecar, e não há como fugir disto. Mas, para concluir que o candidato a descaradamente mentindo para você, com base em apenas uma observação ou em resposta, talvez, não vale a pena. Qualquer um pode tornar-se agitado e confuso, e deve compreender cada entrevistador. Mas omissões sistemáticas, inconsistências e desvios dos respostas já podem ser consideradas abusivas. Em qualquer caso, a probabilidade de cooperação bem sucedida com esses trabalhadores podem estar perto de zero.
Tudo isto - as dicas gerais e conselhos para pessoas a partir de entrevista. No entanto, há a artilharia pesada: truques de recrutadores experientes, que ajudam a "ver através de" e um monte de coisas para aprender sobre praticamente qualquer candidato. Estamos introduzindo-lhes a sua atenção:
Estabelecer contato
Alguns empregadores pensam que o diálogo amigável com a recorrente - é supérfluo. Faça perguntas, obter respostas - e todos, nada mais é necessário. No entanto, essa visão é equivocada. Você pode subestimar o impacto de vários fatores, tais como ansiedade, introversão, vrabatyvaemosti etc. ... Eles podem distorcer os resultados, em que você toma em um candidato ou pobre não levam a bom. Portanto, é importante para criar um concorrente para uma atmosfera confortável psicológica: Olá, um sorriso, uma pequena piada. Que você mostrar seu melhor lado e ser capaz de avaliar objetivamente o candidato para o cargo.
Use a menos "bem-vestida" a redação das perguntas típicas e
Como você provavelmente sabe, muitos candidatos a emprego são preparadas para a entrevista, lendo na Internet uma variedade de dicas, incluindo modelos em respostas a perguntas comuns, tais como "Onde você se vê em cinco anos? "," Quais são os seus pontos fortes e fracos "," Conte-nos sobre suas realizações ", etc. ... Como resultado de entrevistas com candidatos diferentes iguais como duas ervilhas em tal resposta vody.Smysla - zero. Como forçar o requerente revelar? Fazer perguntas de não-padrão: ele destrói o padrão de comportamento aumenta a veracidade das respostas e mostra o verdadeiro negócio e qualidades pessoais.
A seqüência correta de perguntas
Use-o para obter o resultado desejado. Se você quer o requerente para relaxar e se sentir confortável, você começa com os fatos biográficos simples e gradualmente passar para questões mais complicadas que exigem esforço mental. Se, pelo contrário, quer ter uma entrevista de stress, eu começar imediatamente com o complexo, e até mesmo alguns truques inventados.
Solicitar ao requerente a fazer perguntas
Esta mudança nos papéis pode "sacudir"-lo, e mostrar mais do que todas as respostas passivas a perguntas juntos. Você pode ter uma idéia de o que pessoa mais preocupados no futuro trabalho que ele, como ele pensa e aprende. Além disso, é um gesto de cortesia e boa vontade da recorrente, porque ele será capaz de esclarecer todos os detalhes permanecem obscuros. Preste atenção especial para as questões que as pessoas planejar com antecedência - isto mostra que ele está familiarizado com a sua indústria, empresa e concorrentes.
Não cometa erros!
Infelizmente, ninguém está imune a cometer erros, até mesmo o guru da seleção profissional e diagnóstico. No entanto, o seu número pode ser reduzido a um mínimo. Como diz o ditado, "tolo aprende com seus erros, e inteligente - sobre os outros". É por isso que antes da entrevista, recomendamos que você se familiarize com a lista dos entrevistadores principiantes mais comuns "erros":
Não se limite a sua primeira impressão
Muitas pessoas fazem as suas opiniões sobre o parceiro de comunicação nos primeiros três a cinco minutos, e então agir de acordo com um sentido pré-determinado, por exemplo, uma pessoa simpática, ou acusá-lo de alguma coisa e tentar tocar. Infelizmente, ele não contribui para uma avaliação objetiva das qualidades pessoais e profissionais do candidato (que é o que estamos lutando para isso no momento da entrevista). Mesmo se você não gosta de algo ou o contrário, tentar ignorar isso e retornar à lista de perguntas preparadas com antecedência - eles vão ajudar a sintonizar uma forma neutra.
Marcando avaliações negativas no processo de entrevista
Conversando com alguns recrutadores às vezes se assemelha a uma conversa com avós na porta: "Como você fez isso? Bem, você e ... ". O hábito de fazer comentários e fornecer reação negativa imediata para certas palavras e ações do solicitante não carrega qualquer bom. Ele pode dissuadir os bons candidatos e confundir, eo mau - não pode afetar. Portanto, tente manter suas opiniões para si mesmo, mesmo se você quiser gritar bem alto: "O que você é um idiota (mais)! ".
Perguntas escorregadias
Evite suspeita de discriminação, de outro modo inevitável colisão com advogados, advogados e agências de aplicação da lei. Alguns recrutadores gostam de perguntar às mulheres sobre os detalhes de sua vida pessoal, sobre os planos futuros, alguns recursos - até o calendário do ciclo menstrual. Concordo, a última pergunta pode ser percebida de forma muito negativa pelo requerente. Portanto, é melhor se preparar com antecedência uma lista de perguntas que você está interessado e "testar" em seus amigos - como se fossem candidatos no local respondeu a seu interesse. Se você receber mais de trinta por cento dos distúrbios desta questão é dar ou reformulá-la em uma opção neutra.
Não se empolgue com a história sobre si mesmo e histórias de vida
Lembre-se que a entrevista - é, antes de tudo, as negociações comerciais, em que cada lado tem seus próprios interesses, e se esforça para atingi-los. Se, em vez de discutir as qualidades do candidato e do trabalho que você vai ser uma hora para falar sobre a pesca e os signos do zodíaco, a eficiência desta entrevista será zero. Claro que, para estabelecer o contato humano, e você pode fazer uma piada e dizer algo a partir de suas experiências, e para incentivar o requerente, mas não exagere este.
Não se apresse
Alguns recrutadores estão começando a realizar a entrevista com pressa, com não mais de cinco minutos para cada candidato. É claro, é durante este tempo, a primeira impressão. No entanto, na prática, muitas vezes não é suficiente para uma avaliação objectiva e adequada do candidato. É por isso que recomendamos que você tomar o tempo durante a entrevista: você deve ter tempo para pedir ao requerente todas as suas dúvidas e fornecer todas as informações necessárias. Em média, a entrevista neste formato, sem soluções de testes e estudos de caso leva trinta a quarenta minutos.
Métodos de entrevistar
Você sabe que existem vários esquemas da entrevista? Normalmente, em cada país, os gerentes de RH aderir a sua estratégia de avaliação dos candidatos. E eles são bastante diferentes umas das outras. Queremos oferecer-lhe as estratégias mais interessantes e eficazes.
Nos Estados Unidos, por exemplo, com base na entrevista de ir para todos os tipos de testes: personalidade, inteligência, criatividade, etc. ... Os candidatos devem passar-los no computador, mas diferente do que os recrutadores observá-los em um ambiente informal. Ele pode ser um convite para o almoço, coffee breaks ou mesmo um fim de semana no país. As metas para o monitoramento são as deficiências pessoais do requerente e do seu potencial, o que nem sempre é a oportunidade para confirmar o seu trabalho na empresa. Tudo isto é muito bem detectado por este método.
Ato britânico de forma diferente. Seu método é baseado no fato de que os membros da comissão de pessoal entrevistas pessoais com cada candidato em sua biografia, tradições familiares, universidade, familiares e conhecidos. Alguém poderia perguntar, não se estudou em Oxford e candidato não servem qualquer um de seus parentes na Marinha Real. Por mais estranho que pareça para o povo russo, na Grã-Bretanha a partir dessas respostas, a decisão sobre a aceitação do homem para o trabalho. Ainda assim, a centenária monarquia tem um efeito!
Os alemães, como de costume, são distinguidos pelo seu pedantismo. Os candidatos que tomam a entrevista na empresa alemã, terá de recolher um grande número de documentos, o que inclui as recomendações de renomados especialistas, gestores, políticos, cientistas, vários diplomas e certificados, os resultados do teste. A Comissão, composta por especialistas na indústria, controla a precisão de seu projeto e analisar todos esses materiais. Depois disso, o requerente tem de passar por pelo menos um rigoroso e regulamentou o procedimento para uma entrevista pessoal.
O método chinês é distinguido pelo seu compromisso com uma longa tradição histórica. Baseia-se no exame de escrita, cuja essência está reduzida para escrever ensaios candidatos. Na maioria dessas obras que provar a sua competência, o conhecimento da literatura clássica e história, a capacidade de raciocinar. Aqueles que passarem com sucesso o exame (e geralmente há não mais de três a cinco por cento do número total de candidatos) também escrever um ensaio, mas desta vez diz respeito ao futuro do trabalho e é o final de uma série de exames escritos. É para ser passada através de um outro calvário - uma entrevista direta com a cabeça, e só então tomar um candidato a emprego. By the way, a posição eo status do serviço, muitas vezes depende de como o candidato tem os exames.
O moderno "oficial do pessoal" é geralmente combinado todas as técnicas e métodos listados acima. Além disso, não podemos esquecer a importância de uma abordagem individual: um profissional experiente escolhe uma estratégia de entrevista, dependendo da posição e os requisitos para os candidatos. Mas então, para aprender isso leva tempo. Então, o que está entrevistando, aprender e exercício - e perto do dia em que você vai fechar o trabalho com um clique!
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