Como posso obter uma entrevista? Esta é a pergunta todos os dias milhares soiskatelnits set. Muitos deles já têm experiência de procura de emprego bem sucedido, mas para se livrar da ansiedade, quando confrontado com a necessidade de entrevistar ainda não obtida. Não é surpreendente: para muitos, o encontro com um potencial empregador é semelhante ao exame original e que, em geral, muito longe da verdade. A fim de passar com sucesso o exame, você deve conhecer e cumprir com uma série de conselhos simples mas eficaz.
Cinco Chaves para ser contratado
Como você provavelmente sabe, o mercado de trabalho está cheio de uma variedade de concorrentes. Alguns deles encontrar um novo emprego dentro de uma semana, enquanto outros podem incomodar organizações por seis meses ou mais. Qual é a diferença entre estes dois tipos de pessoas? Como ser um competidor bem sucedido e obter exatamente a posição que você está interessado? A resposta a estas perguntas serão fornecidas por nós para os cinco passos para ouvir as palavras sagradas: "Você está contratado! ".
Perícia
Cada empregador está interessado no fato de que sua empresa trabalhou exclusivamente por pessoal qualificado com o conhecimento necessário, competências e habilidades. Concordo, ninguém precisa de qualquer secretário que não pode ligar o computador, ou um contador, não versado nas mais recentes alterações na legislação tributária. Qualquer empregador interessado em que há menos dinheiro para obter o maior conjunto de conhecimentos e habilidades. Você provavelmente já viu anúncios de emprego vendedor e produtos de limpeza com ensino superior. Parece absurdo, mas, infelizmente, o mercado de trabalho está agora quadros sobressaturadas.
É por isso que recomendamos que você nunca desistir da oportunidade de adquirir novas qualificações, mesmo que no momento em que lhe parece desnecessária e sem sentido. Quem sabe o que os trabalhadores bizarras com as habilidades estarão na demanda em cinco anos? Por exemplo, agora você sabe que carta de condução, o conhecimento de línguas e conhecimentos de informática brilhantes é um grande bônus para um trabalho. Mas é possível que, no futuro próximo, vantagens adicionais será concluído cursos psicológicos, habilidades de contabilidade ou carteira copywriter.
Portanto, se você tem tempo de lazer e formou uma força - a aprender! Ele nunca foi e ninguém interferiu. E não é necessário gastar em seus estudos fortuna: no mundo moderno, há uma enorme quantidade de distância e auto-educação. A principal coisa - não ser preguiçoso, procurar e encontrar as melhores oportunidades. Além de altas qualificações e diversos você também será capaz de demonstrar o seu futuro empregador postura pró-ativa eo desejo e capacidade de aprender, e é conhecido por ser uma qualidade profissional muito popular em praticamente todas as esferas de atividade.
Personalidade
Claro, a contratação de você trabalhar, o empregador torna-se não apenas um conjunto de conhecimentos e competências, mas também toda a pessoa por trás de tudo, e tem um conjunto único de qualidades pessoais e profissionais importantes. E seu empregador, é claro, tem suas próprias idéias sobre que tipo de pessoa para ser um funcionário para ocupar determinadas posições.
Por exemplo, uma posição aberta tão comum como gerente de vendas. Qual deve ser a pessoa que oferece a seus clientes produtos e serviços para o maior número possível de concluir a transação? Talvez ele deve ser sociável e stressouystoychivym, ativa e assertiva, independente e responsável, criativa e propositiva. Dirigentes de Vendas - é um dos principais elos de recebimento de rendimentos, respectivamente, o empregador é sensível à seleção de pessoal.
Antes de ir para a entrevista, analisar as suas próprias qualidades. Há aqueles sem os quais você absolutamente não tomaria a posição que lhe interessa (e mesmo se você tomar, você não vai ser capaz de exercer as suas funções). No caso de um gerente de vendas é comunicar, atividade e estresse. Mas a criatividade e responsabilidade - este é um bônus agradável, sem a qual ele ainda pode trabalhar. Se você tem tudo que você precisa, pense sobre como você pode demonstrar essas características empregador? O que você precisa para destacar suas realizações em sua história sobre si mesmo? Como se comportar na entrevista, o empregador viu que precisava? Este é o principal segredo da auto.
Aparência
"Meet em roupas, e escoltado para a mente", - diz o provérbio russo bem conhecido. Inteligência e qualificação - é certamente bom, mas se você não gerenciar seus olhares fazer a impressão direita sobre o recrutador, então você não pode ver o trabalho como a seus próprios ouvidos. Como isso pode ser feito?
Com características e uma figura não fazer nada - pelo menos no curto prazo de preparação para a entrevista. Mas você pode esconder falhas e destacar os méritos. Vamos começar com o cabelo: é a sua aparência e condição, em grande medida "fazer" o seu caminho. Para as mulheres de negócios é muito importante corte de cabelo de qualidade. Não se esqueça que o cabelo longo requer um monte de dinheiro e tempo para cuidar. Nenhum experimento "ácidos" antes da entrevista - seu objetivo deve ser natural e ordenada, destacando suas características faciais. O mesmo se aplica à escolha do perfume, maquiagem e manicure: eles devem estar perto das versões clássicas e de negócios.
Quanto à roupa, em seguida, a entrevista é melhor escolher as coisas que você se sentir confiante e organicamente. A versão clássica é considerado um terno de calças e uma blusa branca com uma saia lápis. Entrevista - este não é um evento onde você precisa para se destacar através de roupas, embora alguns detalhes interessantes (por exemplo, corte) são aceitáveis - dentro dos limites da razão, é claro. Escolha uma cor que é adequado para a sua pele, cabelos e olhos, assim como a estação. No verão, você pode optar por um cores mais brilhantes (pastel e creme, azul, verde), e no inverno - mais escura (preto, azul, marrom, roxo). Mesmo em clima quente é abandonar o decote, recortes e pés descalços sincero e sapatos para escolher um fechado (embora pode ser um pouco "play" com o seu design: os sapatos não tem que ser um clássico).
Discurso
Na entrevista o recrutador que você trata com muito cuidado o que você diz e como. A primeira e mais importante regra aqui - há mentiras e falta de sinceridade! "Mas como isso é possível? "- Você pergunta. Veja como! Mentiras e apresentação de informações alfabetizados - são duas coisas diferentes. Concordo, se você se concentrar em seus pontos fortes e realizações e diga-nos como você lida com a sua deficiência, você está em uma luz favorável, nunca mentem. Mas se você dizer que a equipe de cinqüenta pessoas gestão, mas na verdade eram o diretor de lojas de varejo com quatro fornecedores na apresentação - é outra completamente diferente. E soube do engano, o empregador não quer lidar com você.
Mentiras, a desonestidade, a irresponsabilidade, conflitos e muitas outras qualidades negativas são muito fáceis de se manifestar na forma como você falar e responder a perguntas sobre si mesmos. Sua voz deve ser calmo e medido. Clara e adequadamente responder a estas perguntas - não "despejar água" e "propagação" sobre o tema. Esta é a sua resposta deve ser suficientemente implantado - para torná-lo claro que você é capaz de pensar e falar, e, em geral interessado no trabalho. Encontrar um meio termo entre o rápido eo ritmo lento da fala - idealmente, pode ser um pouco mais para se adaptar ao interlocutor.
Claro que, o conteúdo do seu discurso também é muito importante. Não abuse dos termos profissionais - isso faz com que o tédio ea irritação. Como regra, os candidatos procuram fazer para mostrar a sua "coolness", e ele não precisa de empregador. Se uma questão profissional lhe causou dificuldade, é melhor para especular sobre o assunto, e não para responder "não sei" - assim você vai demonstrar independência e pensamento flexível. Também é necessário trabalhar antes da entrevista para ver uma lista de cerca de perguntas feitas pelo candidato, e preparar respostas a eles, com vantagem representá-lo.
Comportamento
Então nós conversamos com o quinto indício a respeito de como passar uma entrevista - é o seu modo de comportamento. Ele deve irradiar confiança, boa vontade e interesse no trabalho. É através de seu comportamento avaliar a sua personalidade. É como um test-drive do carro, você está apenas como um objeto de teste. A maneira como você mostrar-se, o empregador irá avaliar o seu estilo individual de atividade.
Há algumas coisas básicas que a preocupação etiqueta banal: dizer Olá e adeus, entrar em contato com um recrutador por nome, para ser educado. Estas são as regras que devem ser seguidas a qualquer hora, em qualquer lugar. No entanto, há coisas que não são candidatos óbvios assim:
Sorriso
Isso contribui para um bom relacionamento com você, cria uma atmosfera de cordialidade e abertura. Sorria para todos é uma das maneiras mais simples e mais eficazes de fazer contato e para ganhar direitos.
Movimento
Ele dá vitalidade ao seu comportamento. No entanto, não exagere com gestos: o seu número excessivo ou mau uso pode se voltar contra você. Alguns gestos são todos "proibido" na entrevista: Mãos terebyaschie nada; perna balançando nervoso; coçar do nariz; as mãos cobrindo o rosto; cruzando membros; acenando ativamente seus braços.
Instale contato visual com o interlocutor
Aqui, como nos aspectos anteriores, importante meio dourado: não olhar para o recrutador, mas também olhar para a entrevista para o teto e não vale a pena. Tente olhar periodicamente nos olhos da outra parte, por exemplo, ao responder a uma pergunta na audiência desta matéria, com uma história sobre si mesmo. De vez em quando você pode se distrair com os detalhes do interior, especialmente se lembrar de nada.
Tranqüilidade
Acéfalo que você pode se preocupar com a entrevista, no entanto, ansiedade excessiva - isso não é bom. O que o empregador precisa um empregado alarmante e insustentável? Portanto, tente manter a calma: pensar sobre o bem, respire profundamente e analisar a situação.
Motivação
Em muitos aspectos, era ela na entrevista avalia o potencial empregador. Se o candidato está se comportando de forma passiva responder por monossílabos, e não faz perguntas, então que tipo de interesse no trabalho pode ser dito? Enquanto isso candidatos interessados, até fez um pequeno deslizamentos são susceptíveis de ser contratado para o trabalho.
O que acha que o recrutador?
Oh-oh, esse problema atormentado as mentes de muitos candidatos "jovens" e candidatos para o cargo! Eles sentem que a capacidade de ler as mentes de a pessoa que conduz a entrevista - é a chave para o sucesso. E, em muitos aspectos, eles não estão muito longe da verdade. Compreender a posição do recrutador, seus interesses e incorporação destes parâmetros durante a passagem da entrevista - estas são as coisas que o ajudarão a conseguir um emprego.
Primeiro de tudo empregador precisa de alguém que será capaz de lidar com sucesso com suas funções oficiais. Por isso, muitas vezes eles parafuso para as perguntas da entrevista e as tarefas que testam a competência profissional do requerente. Para isto é preciso estar pronto e fácil de se contentar com a sua implementação.
Quem estiver interessado em o chefe de ajuste futuro empregado para a equipe. É por isso que ele vai olhar de perto sua capacidade de estabelecer contato, de se comunicar e de ser educado. Por isso, não sobrecarregar perguntas tolas do empregador, responder a suas provocações (que podem ser um elemento de entrevista stress), rude e anti-social. Por todas estas coisas, ele vai fazer uma impressão em você, e ele pode não ser muito bom.
Além disso, os empregadores, como mencionado acima, estão interessados em um determinado conjunto de qualidades pessoais e profissionais. A fim de testá-los, a entrevista pode ser solicitado perguntas estranhas, cuja finalidade não é inteiramente óbvio para o requerente. Por exemplo, a pergunta: "Quantas vezes você cometer erros? ". Para alguns pode parecer que a resposta é: "não estou enganado." No entanto, a entidade patronal deve ser evidência de auto-estima ou inclinação inadequada para "derrubar" a culpa por seus fracassos sobre os outros. E essas questões "fundo duplo" pode ser muito, portanto, use sua cabeça antes de dizer qualquer coisa que vem em sua cabeça.
Entrevista para um emprego para um monte de pessoas parecem tipo de batalha: o requerente está tentando enganar um recrutador astúcia e fazê-lo funcionar. A pessoa que conduz a entrevista, também, não é tão simples: ele está em todos os sentidos tentando passar a cabeça para o candidato e para encontrar tantos obstáculos para garantir que ele não passar a entrevista. Claro que, em alguns casos, o pesadelo realmente é um reflexo da realidade, mas sim uma minoria. A maioria dos empregadores estão interessados em um fechamento rápido, mas eficaz de vagas e encontrar pessoal. E é inútil atrasar artificialmente os candidatos de busca - ao contrário, eles estão interessados em, à direita o empregado foi finalmente encontrado.
Para ser entrevistado para um emprego - é difícil, mas problema solucionável. É como um encontro com a principal coisa para manter confiante e interesse para o seu interlocutor a sua candidatura. Você pode facilmente fazer isso usando as cinco chaves que são descritos neste artigo, e, em seguida, o trabalho desejado terá "bolso".
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