As questões que o empregador pede-lhe na entrevista - esta é provavelmente a parte mais importante dele. Alguns deles são tão complicado que mergulhou em um estado de estupor, e alguns simplesmente não fazem sentido. "É o meu patrão em potencial - louco? "- Você acha que, quando você aprender sobre cores favoritas. Mas não saltar para tais conclusões! O que lhe for perguntado na entrevista sobre hobbies, bem como algum detalhe aparentemente menor de sua vida, é o interesse demonstrado a você pelo empregador, e seu desejo de encontrar um bom empregado. Bem, quem poderia ser melhor do que a sua candidatura?

Perguntas mais freqüentes durante a entrevista

A fim de conseguir o emprego desejado, você deve entender o propósito para o qual os empregadores costumam perguntar sobre certas coisas. Em particular, a questão relacionada com as suas cores favoritas, visa o diagnóstico de suas características pessoais: os psicólogos têm ligação entre diferentes tons e os traços longo comprovada. Apesar de não ser muito sério sobre esses testes, porque eles colocaram um determinado erro, e qualquer pessoa sensata (e na verdade você quer apenas como um chefe, não é?), É claro que o preto ou cinza não significa passividade e depressão em cem por cento dos casos. Tais coisas não podem ser o principal critério para a seleção, mas pode complementar uma imagem existente.

E para este add-on tem sido benéfica para você, você deve estar bem preparado para responder às perguntas mais frequentes. Nós propositadamente fez a lista, bem como questionou-nos gestores de RH, qual é o significado investido em cada um deles. Pegar a informação em primeira mão e tirar conclusões!

-Por Favor, conte-nos um pouco sobre você

Esta questão é muitas vezes confundido por muitos concorrentes, e é, perguntas abertas naturais em geral mais difícil do que perguntas com as opções especificadas. Assim, como responder a isso - também não está claro. Em geral, ele mostra a priorização na vida do requerente: acontece que a primeira coisa que as pessoas dizem sobre o mais importante para si. Portanto, não falar com entusiasmo sobre seu marido e filhos, provavelmente porque o empregador está mais interessado na experiência de trabalho e educação.

No entanto, para repetir, também, não há necessidade de retomar - é sem sentido desperdício de tempo. A melhor opção seria a de esclarecer o que o empregador quer ouvir: uma descrição das nuances da biografia profissional ou história sobre seus interesses comerciais externos. Em qualquer caso, uma boa idéia para se concentrar em algo importante para o seu trabalho futuro, mesmo se ele estiver subindo.

-Qual É a razão para deixar o seu emprego anterior?

Seu empregador quer saber o que você não gosta no antigo emprego e fazer o que você espera do novo. Se você começar imediatamente para reclamar sobre ex-colegas e chefe, você corre o risco de ser marcado homem para sempre irritante e briguento, mas esta não é a melhor reputação para o empregado potencial. Porque razões adequadas é a falta de perspectivas de progressão na carreira, as responsabilidades de rotina, os problemas com a localização da antiga localização e horário de trabalho. Isso tudo poderia ser um obstáculo para a continuação da cooperação. No entanto, escolhendo uma das razões, não se esqueça de especificar que o novo trabalho tudo bem, caso contrário, o sentido perdido algum do seu emprego.

Diga-nos sobre o seu mérito?

Não é necessário falar abstratamente sobre como você é uma boa pessoa - a entidade patronal não está interessado. Ele precisa aprender sobre as qualidades que antes de tudo necessário para o desempenho eficaz das funções. Claro, ele entendeu que o requerente pode mentir e inventar e embelezar nada. É por isso que é tão importante para confirmar os seus exemplos concretos da história de sua vida, e práticas trabalhistas. Usando carimbos como "sociável", "precisas", "trabalhador" não é recomendado - melhor dizer exatamente quão bem você pode ouvir o cliente e convencê-lo a fazer a compra.

-Quais São seus pontos fracos?

Esta é oposta à pergunta anterior. Há dois extremos em resposta a ele: história simples e honesta sobre todos os seus contras (incluindo que você sopa ferver não sei e as pessoas esquecem rapidamente) e frases no estilo: "O que quer dizer, eu não tenho as desvantagens" . Ah, sim, não há, até mesmo banal: "Eu sou um workaholic."

Todas estas opções aumentar a probabilidade de falha na obtenção de lugares. Se você quer o interesse do empregador, nos dizer sobre qualquer falta de sua verdadeira - ". No partido" aquilo que você aprendeu a lutar, ou mesmo envolveu- Por exemplo, você não está vendo o trabalho monótono e rotineiro. Então você está tentando trabalhar em projetos interessantes e criativas, bem como ainda tem que fazer algo monótono, você está no interesse de algum elemento do jogo.

Por que você quer trabalhar nesta posição e que temos?

Parece que espera de um recrutador que você começar a louvar sua empresa. No entanto, nem tudo é tão simples: frases comuns como "Eu me interessei por perspectivas de carreira, organização sólida, um alto salário" não só pode ajudar, mas também empurrá-lo para um potencial empregador. E tudo porque parece que você recita o texto "irregular" a partir da Internet.

Você deve adicionar mais especificidade nas recomendações. Por exemplo, não diga "trabalho interessante", e "Eu quero aplicar a sua experiência e conhecimento, onde ele vai dar o melhor resultado e será apreciado." Então, você realmente responder à pergunta do interesse do recrutador, e sua sua candidatura.

-Você Atualmente outras ofertas de emprego?

A pergunta inesperada, e até mesmo um truque. Se a resposta é que não há ofertas, pode dar a impressão de que você não está queria, e se você disser que você tem muitas opções, parece que até mesmo esse trabalho que você não precisa. Então o que fazer? Compartilhar de outros convites para a entrevista, mas se concentrar em um interesse particular nesta: "No momento, eu estou considerando várias opções para o emprego, mas o seu é o mais atraente e promissor para mim."

-É Se sua entrevista bem sucedida em outras empresas?

Truque pergunta: o empregador está tentando entender como você é valioso como um perito. Concordo, boa estrutura, é passível de recurso para muitos, e sua tarefa - para convencer o seu potencial empregador que você é exatamente essa. Conte-nos sobre seus sucessos nesta área, incidindo sobre o que você especialista competente. Em algumas falhas também podem ser mencionados, mas eles não devem estar ligadas ao fato de que você "asneira", e assim, por exemplo, que a posição não foi bem no seu perfil ou insatisfação com os termos e condições de emprego.

-O Que você ver seu trabalho em cinco anos?

Como os recrutadores gostam de abusar esta questão! Em essência, visa diagnosticar a sua atitude perante a vida: o quanto você se concentrar no sucesso pessoal e profissional, uma tendência no mundo dos negócios é uma prioridade para você. Pessoas passivas e passivas tendem a dizer que eles não podem imaginar perspectivas tão distantes, muitas vezes com uma ênfase sobre o papel de casos e de destino. A pró-ativa e motivar o sucesso do empregado é provável que facilmente dizer-lhe sobre quem eles se vêem em cinco anos. By the way, planejamento de carreira, em geral, é muito importante para atingir objetivos de carreira significativas, porque sua produção - que deu o primeiro passo nessa direção.

-Não Quer a sua vida pessoal interferir com o trabalho?

Infelizmente, esta questão é muitas vezes questionado por meninas. Você pode, é claro, um longo debate sobre o tema da discriminação de gênero, mas a verdade é que para a carreira de muitas mulheres é menos uma prioridade do que a família. E quando se trata de irregular dia de trabalho, a longo prazo ou de longa distância viagens, viagens constantes, nem toda mulher concordaria com isso, especialmente se ela tem uma família.

Como regra geral, um empregador justo imediatamente estipulado nos requisitos para os potenciais trabalhadores itens semelhantes - pelo menos as que dizem respeito à natureza direta do trabalho. Mas há empresas que estão tentando contornar a lei do engano e da força de trabalho não ter filhos para qualquer determinado período de tempo, não faça a licença de maternidade, licença médica para cuidar de crianças, etc. ... Eles erram questões semelhantes na entrevista sobre a posição aparentemente neutro. Portanto, ouvir algo assim, pensar e dar uma olhada na estrutura nesta empresa, se havia algo suspeito. Em qualquer caso, todas estas exigências são ilegais, e que o empregador, se desejado, podem ser levados à justiça.

Quem poderia lhe dar conselhos?

Para esta pergunta é preciso estar pronto, mesmo que ele não é bastante típico para a cultura russa. No Ocidente, não há livros de trabalho - eles têm apenas retomar, cartas de recomendação e retomar os contatos listados na colegas e superiores anteriores. É por isso que é atribuída particular importância para a paz "despedida" com o antigo local de trabalho.

É desejável que você estava disposto a responder à mesma pergunta, por isso é melhor para discutir com ex-colegas e gestores a oportunidade de fornecer seus contatos potenciais empregadores. Retenção de tais informações pode levar o gerente de contratação para os maus pensamentos que você não tem uma recomendação positiva ou que você tem uma falta de experiência.

-Qual É o salário que você quer?

Na Rússia, a questão do dinheiro é proibida, assim que as entrevistas concorrentes nacionais é muito difícil fazer uma boa impressão. Todos eles parecem definir-se um bom preço e vulgar indecente e ruim - não é rentável. Mas a pessoa competente deve sempre representar o nível desejado de salários - pelo menos aproximadamente. Este valor é a soma do salário médio dos funcionários da organização, bem como profissionais do perfil de renda e qualificações semelhantes.

Se você hesitar, com o estabelecimento dos números, aqui vai um pequeno conselho: melhor um pouco inflar o nível de retorno esperado do que subestimado, porque a "queda" e você sempre tem tempo para regatear. Não se esqueça de considerar que dependem empregados bônus, tais como os prémios de seguros de saúde, remuneração de viagens e outros benefícios.

O que você mudaria para uma nova posição?

A questão de fundo "double": por um lado, ele irá diagnosticar sua consciência sobre os negócios da empresa, a cultura corporativa, e, por outro lado, a sua iniciativa e criatividade. Ao responder a uma necessidade de ter muito cuidado. Se há algo que você não sabia esclarecer melhor alguns dos detalhes do recrutador antes de responder à pergunta, caso contrário, pode parecer que você simplesmente redesenhar todos por si só, independentemente da adequação das alterações. É também uma excelente oportunidade para você mostrar a individualidade e fazer algumas sugestões interessantes sobre o trabalho potencial.

-Qual É sua atitude perante a vida: Quais as dificuldades que você vê nele, e como lidar com eles?

Muito boa pergunta! Primeiro, ele ajuda o empregador determinar que tipo de pessoa na frente dele é: chorão eternamente irritadiço ou um "lutador". Algumas pessoas queixam-se das inúmeras dificuldades da vida, a ausência de momentos positivos, a raiva ea má vontade dos outros, o fatalismo. Ele fala a sua passividade, insegurança, desconfiança dos outros, pessimismo - em geral, um trabalhador é susceptível de reduzir a eficácia do processo de produção.

Prossiga por contradição: me dizer que na vida existem problemas, mas eles não são insuperáveis, e sua resolução dá-lhe a unidade e energia. Dar ao empregador a entender que, na sua opinião, o homem é o criador de seu próprio destino e carreira, e as pessoas ao redor são geralmente dispostos a cooperar e abertos. Isso demonstrará sua postura pró-ativa, responsabilidade, foco no sucesso e realização ea capacidade de interagir com os outros. Claro, você vai querer contratar!

Você poderia nos contar sobre suas relações profissionais que você pode usar em seu novo cargo?

Esta questão testa o seu valor como profissional. Quem já trabalhou por algum tempo em um determinado setor, de algum modo adquire contactos úteis. Se isso não acontecer - isso significa que algo está errado com uma pessoa, e sua eficácia tem sido questionada. Ele pode não ser capaz de organizar os canais necessários, autorização legal ou quaisquer outras coisas necessárias para o sucesso da implementação de projetos. Então diga o empregador sobre o que as pessoas específicas você pode contatar e como essas relações podem ajudar a resolver questões comerciais.

-Como Você pode aumentar a qualificação profissional?

O empregador, neste contexto, estão interessados ​​em duas coisas: a sua actividade, e vontade de aprender. Como se sabe, um verdadeiro profissional nunca pára de aprender e é capaz de fazê-lo em modo autônomo, sem a pressão dos pais, pares e superiores. Portanto dizer ao seu chefe prospectivo sobre quais cursos você vá, que participou de seminários e ler revistas profissionais têm recentemente. Não imediatamente colocar pressão sobre o que você gosta serão treinados pela empresa: uma boa companhia está pronta para fornecer-lhe essa oportunidade, mas sua cabeça pode parecer egoísta, e até mesmo um pequeno susto.

O que você gosta de fazer no seu tempo livre?

Ao que parece, e aqui a entrevista sobre o cargo vago? Mas onde! Chiefs muitas empresas agora bem cientes do fato de que a eficiência do trabalho profissional está intimamente ligado com a forma como as pessoas são seus empregados. Seus interesses e inclinações pode verdadeiramente todas as palavras bonitas para contar sobre suas características pessoais mais importantes. Por exemplo, um homem que se divorcia de peixes de aquário não é provável criatividade e estresse diferente. Um competidor, defendeu sua tese, certamente tem um senso de propósito, uma mente analítica e atenção aos detalhes.

Então, não hesite e contar sobre seus hobbies em resposta a tal pergunta. Claro, não é necessário concentrar a atenção dos empregadores sobre o que você gostaria de passar a noite nos clubes na companhia de seus cocktails favoritos. Mas alguma atividade interessante e unbanal lhe permitirá atrair a atenção de um potencial patrão.

-Você Tem alguma pergunta para nós?

Não, eles não podem ser! Perguntas ao empregador - é outra indicação de seu interesse eo nível de pensamento. Aqueles que não se importam para ele (normalmente a conclusão) a fase de entrevista, ele corre o risco de "voar" para o trabalho como madeira compensada sobre Paris. Então, o que vale a pena pedir ao entrevistador?

• Perguntas sobre o trabalho em si - tudo o que diz respeito a direitos, os principais objetivos dos projetos especiais, critérios para o trabalho. Você não deve pedir que fica claro a partir da descrição do trabalho, ou já foi dito - é melhor para esclarecer a confusão ou ambiguidade. Por exemplo, você pode perguntar: "Quais serão as principais prioridades no trabalho deste gabinete, para os próximos seis meses? "Ou" Por que esta é a posição ficou vago? ".
• As questões referentes à avaliação de desempenho, seus critérios e métodos de ensaio. Você tem todas as informações importantes sobre este assunto, e pode muito bem acontecer que será exigido do empregado algo incrível e inconcebível.
• Perguntas sobre a organização da empresa ou departamento: quem será o seu supervisor, que irá fornecer o seu departamento, o lugar que ocupa na empresa. Vale a pena também perguntar sobre os problemas mais difíceis enfrentados pelo departamento ou equipa, agora - ele vai te dar uma boa idéia sobre a essência do trabalho.
• Perguntas sobre sua carreira: sobre a probabilidade de promoção, os planos da empresa, seu crescimento e desenvolvimento. Você pode pedir ao entrevistador sobre suas perspectivas de carreira na organização, promoção de empregados dentro da empresa, e até mesmo o post, você pode levar cinco anos ou mais.
• Dúvidas sobre os recursos. Pergunte a oportunidade de estudar, viajar para o exterior, formação, ampliar o alcance de suas atividades através da implementação de obrigações adicionais - tudo isso pode se tornar ainda mais significativa e um bônus agradável ao invés de salários.