Muitas pessoas, por um longo tempo estão em busca de trabalho, muitas vezes não entendem o que dizer durante a entrevista, a fim de fazer essa busca um sucesso. Seus olhos são tão "zamylivaetsya" recrutador começa a parecer que a Cerberus não está lhe dando o passe, e sua boca Acontece apenas para espremer para fora: "Leve-me para o trabalho! Eu sou um bom trabalhador - eu prometo! ". Nós reconhecer-se neste quadro triste? Anime-se! Os gerentes de RH - bastantes pessoas comuns, que só precisa pegar as chaves. E agora vamos dizer-lhe como fazê-lo.
Pontos estratégicos do seu discurso
A entrevista - é como um exame, melhor ainda, uma unidade de teste de um novo funcionário. De acordo com o que ele diz gerente de pessoal determina as posições potenciais correspondentes. A fim de conseguir um emprego, você precisa de forma inteligente e precisa construir seu discurso, de acordo com certas diretrizes:
Fale a verdade e só a verdade. Esta condição é essencial para qualquer reunião mais ou menos importante. Se a entrevista para um gerente de vendas de emprego que você começar a falar sobre suas habilidades de comunicação incríveis, mas não conseguiu convencer o recrutador que você comprar uma caneta, então você não pode ver o trabalho como seus ouvidos. Pouco a enganá-lo, por um lado, parece aumentar as chances de sucesso, mas por outro lado, um risco muito grande, porque se você for pego (e "diretor de pessoal" experientes fácil de fazer), então isso vai colocar um fim a todos os seus méritos - porque eles também podem ser fictícios.
Não culpe os outros por seus erros. Situações difíceis são sempre - qualquer pessoa e em qualquer trabalho. Um trabalhador que está sempre procurando alguém para culpar por seus fracassos, a impressão de inútil, porque em vez de procurar uma maneira de resolver o problema, será choramingar sobre como tudo é ruim. Cada gestor procura criar uma equipa de pessoas atenciosas e comprometidos, e incapacidade de assumir a responsabilidade e passividade - não as melhores habilidades de negócios.
Demonstre seus conhecimentos, habilidades e experiência. Devido ao excesso de oferta do mercado de trabalho em qualquer posição agora requer trabalhadores altamente qualificados, as qualidades pessoais adequadas e vasta experiência prática. Portanto, a entrevista é para você - é a única oportunidade de demonstrar tudo isso empregador. Respondendo a perguntas, e vai fazer alguma coisa, lembre-se de que o seu comportamento a entidade patronal fará uma conclusão geral sobre suas habilidades. Seja você mesmo apenas com uma mão boa e é apoiada por argumentos a profissionais competentes.
Considere as características da empresa. Não é necessário, ter artigos lidos na Internet, ir a uma entrevista numa agência de publicidade em um terno de negócio remoto e com uma mulher de negócios atitude predatória: criatividade, provavelmente, não será necessário ea capacidade de gerar idéias. É necessário compreender o que levanta o problema de uma organização, o que é o seu propósito e missão. Este entendimento vai ajudá-lo a prová-lo da maneira que é necessária empresa.
Sociabilidade e eficiência - essas são as qualidades que deseja localizar no noventa por cento dos funcionários de gestores de RH. Só uma tal funcionário será capaz de mudar facilmente de um assunto para outro e estabelecer contato com todos. Isso é necessário para implementar rapidamente várias ordens de seus superiores.
Poucos detalhes: que as perguntas resposta?
Todos vocês provavelmente sabem, "essas mesmas perguntas estúpidas," Qual a entrevista em um emprego recrutadores entrevista candidatos "tortura" de acidentes. Aconteceu então que as respostas para elas são consideradas as mais significativo em termos de qualidades pessoais e profissionais, bem como a motivação e competência do candidato. Claro que, na entrevista para a posição que você tem que enfrentar mais sério com algo mais sofisticado e complexo, mas muitas vezes falar c concorrente empregador oitenta por cento não excede esses mesmos problemas.
O mais fácil e, ao mesmo tempo, uma questão complexa - a proposta de nos apresentar. Não é necessário repetir o seu currículo ou espalhar fatos biográficos seca - tudo o empregador sabe sobre você. Actualmente, apenas a coisa mais importante - que está diretamente relacionada com o futuro trabalho: descrever as suas qualificações, experiência e qualidades profissionais, tais como responsabilidade, compromisso, trabalho duro e honestidade. Falando de si mesmo, coloca ênfase em seus "trunfos", ou seja, que o distingue dos outros candidatos - assim você posposobstvuete seu emprego.
Outra questão que confunde muitos candidatos - é uma pergunta sobre suas deficiências. Claro, todo mundo tem falhas, mas por que falar sobre eles um futuro empregador? E aqui está o porquê: a capacidade de falar sobre os seus lados negativos demonstra a adequação de sua auto-estima, boa capacidade analítica, e as habilidades de auto-apresentação. Então me diga sobre algo que não irá prejudicar o seu trabalho de forma aberta, que pode ser interpretado como um "plus", ou que você tenha aprendido a superar.
Praticamente todos os empregadores estão interessados em por que você deixar o seu emprego anterior. A resposta a esta questão não deve ser rígida e abusivo de seus ex-colegas, ou seu empregador potencial proidentifitsiruet com eles e pensar: "Gostaria de saber quando a nossa cooperação também falará sobre mim e minha empresa? ". Você não deve encorajá-lo a fazê-lo! Tente falar sobre algo neutro, mas é importante para você - algo que é contrário às razões pelas quais você deseja trabalhar nesta organização.
Falando sobre a questão destas razões está no top ten mais frequentes. Ele diagnostica o potencial de motivação dos funcionários, de forma honesta e sinceramente nos dizer sobre por que você quer trabalhar nesta empresa. Foco sobre o que você sabe sobre ele, que inspira confiança e é um interesse profissional e que você provavelmente irá funcionou perfeitamente.
Outra questão importante - a questão de seus méritos, ou por que você é adequado para esta posição. É muito importante lembrar-se os requisitos para os candidatos, descrição de cargos e responsabilidades - e empurra-los na história de seus aspectos positivos. Tente ser convincente e mostrar todas as qualidades que, na opinião do empregador, o empregado deve estar presente, o que ele quer contratar. Se você sente que algo está faltando, tentar convencer o recrutador que você pode facilmente aprender coisas novas e se certificar de que skompensiruete.
Você provavelmente já ouviu falar sobre a questão, que você se vê em cinco anos. Você não deve murmurar, responder a esta questão, bem como ser excessivamente ambicioso, e ambição. Empregador improvável para inspirar suas histórias sobre como você deseja iniciar seu próprio negócio. É necessário que a sua resposta é baseada em metas e objetivos da organização para a qual você está satisfeito longo prazo - e, em seguida, ele irá definitivamente se adequar ao empregador.
Outro aspecto importante que você precisa tocar a entrevista - é o pagamento de seu trabalho. Não tente responder que você não está interessado no lado financeiro - é, pelo menos, não profissional, assim como um máximo, para falar sobre o seu desinteresse e desrespeito para si e para as suas actividades. Portanto, prepare-se com antecedência para tais questões: Aprenda o mercado de trabalho, olhar para o número médio de especialista recebe o seu nível, falar com os seus colegas e capacidade da empresa para votar. Claro, a pequena empresa não seria capaz de dar-lhe tanto como uma corporação global, e é necessário fazer concessões. Sua motivação financeira deve ser expressa, mas não excessivos: Os empregadores não estão interessados em candidatos que um monte de dinheiro, não hesitaram em passar para um concorrente.
Uma parte importante da conversa Quanto às suas questões para um potencial empregador. E aqui temos de ter cuidado: não faça perguntas estúpidas e sem tato (por exemplo, perguntar sobre quantos homens atraentes trabalhar aqui), bem como no fato de que você já tem que saber (as informações mais básicas sobre a empresa). Você pode estar interessado em as nuances da cultura corporativa, especialmente o funcionamento de várias direções e outros detalhes que serão úteis para conhecer o potencial empregado.
Incentivar e perguntas a respeito de suas futuras funções. Você pode até mesmo pedir o empregador sobre como ele vê o empregado ideal para a posição que está sendo discutido. Questões relevantes e úteis relacionados às condições de trabalho e questões organizacionais, como a entrevista é organizado não só para os empregadores, mas também para o candidato:
Quem vai dirigir o meu chefe?
Em qual departamento vou trabalhar?
O que está incluído no pacote de benefícios?
Eu tenho que ir em viagens de negócios e horas extras de trabalho?
Lembre-se que todas as perguntas do empregador, como regra, destinam-se a avaliar o seu nível de inteligência, habilidades, criatividade, esforço, habilidades de comunicação e atitude de padrões morais e éticos. Para qualquer questão, tentar responder à luz desse entendimento - e suas respostas sempre terá "olho do touro!"
Os cinco erros mais comuns
Infelizmente, nem todos os candidatos são capazes de se preparar bem para a entrevista. Alguns deles acreditam que o recrutador pode e deve dizer o que vem à mente - seria justo e correto. E alguém apenas com preguiça de "incômodo" a sua cabeça com ações desnecessárias. Naturalmente, nós não encorajamos você a mentir para um potencial empregador (muito pelo contrário), mas acho que de sua cabeça e manter o controle do que você diz na entrevista, ainda é necessário. Caso contrário, esses erros são possíveis, após o qual o trabalho continuará a ser um sonho.
A primeira e mais comum concorrente novato erro - é o desejo de amaldiçoar seu chefe e colegas anterior. Mesmo que eles merecem-lo na íntegra, não devemos comportar-se desta forma: é improvável que você se vingar, mas o empregador vai tomá-lo como um conflito e más maneiras. Tente apresentar o motivo de sua partida como um objectivo, mas um fato inescapável.
O segundo erro - é o desejo de falar sobre os planos de Napoleão em resposta a uma pergunta sobre sua visão do futuro. Primeiro, ele cria uma impressão de você como um sonhador, "pulverizada" em uma pilha de todos os tipos de casos, e, em segundo lugar, se você começar a falar sobre a escola de pós-graduação, casado e o desejo de viajar ao redor do mundo, surge a pergunta: "Onde está o lugar Trabalho? ". E mesmo se você diz que quer se tornar um futuro chefe da empresa, e não o fato de que ele será útil: você certamente provou a si mesmo como uma pessoa aspirante e ambicioso, mas sobre se uma posição tão específica?
Na verdade, a história em si é de cerca de moderação. Outro erro bastante comum - o desejo de colocar a história inteira em resposta a uma proposta para introduzir-nos. Empregador é definitivamente interessado em seu hobby e estado civil, mas apenas em termos de avaliação da sua tranquilidade e caráter moral. Certamente ninguém quer contratar uma pessoa que sofre de um amor de jogos de azar, ou pulando de um penhasco - é repleto de problemas para a organização. Uma situação familiar estável, como regra, é uma garantia indirecta de uma cooperação bem sucedida a longo prazo (embora algumas empresas preferem contratar workaholics individuais, dedicando todo seu tempo livre de trabalho).
Algumas perguntas podem ser para você uma completa surpresa, e às vezes até inquietante. Calmamente, as chances são que você tem sobre a chamada "entrevista estresse", em que a principal tarefa do recrutador - avaliar a sua reacção às questões e eventos irritantes. Muitos candidatos a emprego estão começando a jurar, stomp ou mesmo ir embora, batendo a porta. Você entende, esta não é a reação, após o qual o candidato será contratado.
Os empregadores do high-end, você pode assustar os erros gramaticais e fonéticas, bem como uma abundância de palavras parasitas, como "tipo", "general", "por assim dizer", "it", "bem". Tudo isto põe em dúvida o seu nível de educação e competências, e também diz que você não está preparado para a entrevista, pense lento e tem baixa capacidade de comunicação. Tente evitar palavras em seu discurso, demonstra sua falta de confiança no assunto, "talvez", "Espero", "eu creio", etc. ...
Em conclusão, gostaria de voltar a salientar o fato de que a entrevista não é exatamente ter que mentir. Claro, você pode (e deve!) Para se concentrar em seus méritos, conquistas e outros aspectos positivos. É oportuno recordar, como você, sozinho, colocou-se um projeto, mas não é apropriado para inventar. Bem, ninguém disse uma mentira atribuir o estatuto de "campanhas de publicidade" atividades assistente vendas destinadas a aumentar suas próprias vendas.
Assim, a regra mais importante é: "Pense no que você está dizendo." Entrevista - este é um teste onde a sua aptidão é avaliada por seu discurso e ações. E suas palavras compõem cinqüenta por cento de seu sucesso. Então, por que desistir dessa parte importante? Siga o nosso conselho - ea posição será certamente a sua!
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