A essência da prática empresarial ética em equipas mistas
Elementos das relações comerciais éticas entre homens e mulheres
A ética das relações comerciais e paquera no trabalho
Ética de relações comerciais e celulares
Os princípios de ética nos negócios para a aparência
Elementos da prática empresarial ética: Cortesia
O que é a ética de relações de negócios entre um homem e uma mulher? Este não é apenas um conjunto padrão de regras secos de conduta na esfera empresarial. Os princípios básicos da ética nos negócios deste tipo são baseadas em estudos de muitos anos de experiência trabalhando em conjunto ambos os sexos, com os erros do seu comportamento para com os outros e sobre os resultados destes erros. Estas são as conclusões se tornou a base para a criação de etiqueta empresarial, que aderir, a fim de evitar mal-entendidos diferentes na equipe devem ser homens e mulheres, e diligentemente possível. Qual é a etiqueta que é, a chamada cultura de negócios de comportamento? Vamos ver em algumas das nuances da relação que existe hoje em muitas empresas trabalhando.
A essência da prática empresarial ética em equipas mistas
A base deste fenômeno é o princípio de coordenar e harmonizar os interesses de toda a equipe. Ética profissional de relações comerciais regula o regime de interação dos funcionários do setor empresarial. Esta cultura é a base em que essas actividades são construídas, que carregam as pessoas que trabalham em uma organização. Especialmente importante é a etiqueta de negócios em misto, composto por ambas as equipes sexos. É nestas comunidades onde há homens e mulheres, em sua maioria mal-entendidos, muitas vezes atingindo em detrimento não só para funcionários específicos, mas para toda a empresa.
Para entender a ética de relações comerciais entre os homens e as mulheres devem ter pelo menos alguma idéia do psychology geral dos negócios. A lei implica o conhecimento da cultura do comportamento dos problemas mais comuns em comunicação empresarial entre homens e mulheres. Um começo tem dificuldade ao tentar conseguir um emprego de quaisquer representantes do sexo frágil. Ao enviar o seu CV para o empregador, pesquisas têm posições variadas precisa estar preparado para o fato de que, se no momento em que este lugar afirma um homem com um trabalho, o empregador (se não for uma mulher), provavelmente, preferem-lo.
É claro, uma seleção de o diretor da empresa não corresponde à ética da relação comercial. No entanto, mais frequentemente isso acontece dessa forma, e nada a ver com isso. Para ser neste caso, fora de competição, a mulher deve ter o benefício do homem reside na experiência e realizações profissionais e nível de inteligência. Mas mesmo a presença de todas essas qualidades não dá qualquer garantia de que não será oferecido o cargo, há pouco soiskatelnitsy grau de qualificação pertinente. É prática normal, e, de longe, a forma como início das mulheres mais comuns em algumas empresas. E, a fim de fazer uma carreira na empresa, mulher de negócios por algum tempo vai ter que ajustar para os outros e de se comportar de acordo com os princípios da antiguidade na relação comercial.
Elementos das relações comerciais éticas entre homens e mulheres
Infelizmente consciente, mas na área de negócios moderno ainda humor sexo desenfreado. Eles contribuem com cerca de negligência por parte dos homens aos seus colegas do sexo justo, neste último caso, é claro, não incluídas no manual e não ficar um passo mais alto na escada da hierarquia. Por isso, alguns elementos da prática empresarial ética nas empresas pode ser ignorado. Isso deve ser levado em conta e estar preparado para gentil mas firmemente valer os seus direitos. Um exemplo comum é um trabalhador normal sustenta uma idéia, chefe masculino, ouviu atentamente para ela no final não aprovar a proposta. E depois de algum tempo, a cabeça começa a ser utilizado na prática, expressa os pensamentos de seus subordinados, dando-lhes por suas idéias.
Claro, tal ato não pode ser considerado antiético, mas essas equipes mistas acontece com bastante frequência. O que fazer em tal caso a mulher não violar a ética das relações comerciais? Em nenhum caso, não tente expor as autoridades, acusando-o de roubar idéias de outra pessoa. Só para esclarecer para mim no futuro, você tem que ser sábio e não para espalhar seus planos de gestão em detalhe. E então, se o líder aceita a oferta, ele não vai realizá-lo até o fim, e será forçado a recorrer a ela para o conselho, reconhecendo, assim, subordinada à autoria da idéia.
Bem, se você ainda não reconheceu e realmente quero dizer publicamente sobre quem é o verdadeiro autor, você pode apenas educadamente dizer às autoridades sobre o seguinte: "Obrigado, querido Pyotr Petrovich, o que levou minhas sugestões e sua dignidade é apreciada! No entanto, I teve esta ideia de um ângulo diferente, e agora pensar em como ele poderia ser melhorado, para colocar em prática. " É pouco provável que a próxima vez "Querido Pyotr," um desejo de tirar proveito dos trabalhos de outras pessoas como seus próprios.
Existem muitas empresas e costume, quando os homens se reúnem na sala de fumo na hora do almoço ou na sala de reunião, discutindo alguns projetos importantes. A implicação é que as mulheres estão presentes neste debate não deveria. Essa visão não é senão uma manifestação de um tipo de machismo em relação à equipe mulheres. Ética de relações comerciais afirma que o sexo justo pode muito bem juntar-se aos homens, mostrando perseverança. Além das discussões importantes a ser impossível.
A ética das relações comerciais e paquera no trabalho
Em geral, a política ea cultura de comunicação estabelecido pela sociedade de gestão. No entanto, muitos dos líderes das empresas aderem às mesmas regras que definem as relações na equipe. Por exemplo, a paquera no trabalho, a maioria dos chefes não aprovam e tentar parar. Portanto, a fim de não criar problemas, as mulheres e os homens devem abster-se de todos os tipos de flertar com o outro, ou você pode pagar por isso, mesmo demissão da empresa.
Proibição de flerte no local de trabalho é um dos elementos da prática ética nos negócios. Isto é explicado pelo facto de a razão subjacente pode ser seus interesses mercantil de tanto uma como a outra. Por exemplo, uma mulher flertando com alguém de colegas ou um supervisor, pode se esforçar para melhorar a posição, e os homens - a, para obter através do meu colega algumas informações importantes.
Muitas vezes flertando é uma ferramenta muito eficaz para atingir os objetivos de negócio. Esta é uma grande ferramenta para manipulação, com o qual você pode alcançar muito: usá-lo para aumentar as vendas, para lidar com concorrentes, para avançar alguns projetos e muito mais. E a imagem da empresa mulherengo homens sofrem muito menos do que a imagem da mulher que flertam. Se um empresário pensar mesmo a flertar com uma mulher nas negociações, ele é percebido por outros como um movimento tático, e até mesmo desanimado. Mas quando uma mulher começa a flertar com alguém, a sua classificação entre os colegas imediatamente reduzido.
Portanto, os funcionários devem ser capazes de gerir uma situação de fraco e não tomar parte dos colegas do sexo masculino atenções francas durante a operação. Isto é especialmente verdadeiro de importantes reuniões, negociações e transações importantes. Você não deve ser tratado favoravelmente, e tenta flertar com os superiores. A fim de não perder a credibilidade com os nossos colaboradores, devemos sempre respeitar os princípios da antiguidade na relação comercial. E flertando com o chefe não está em conformidade com estes princípios.
Entretanto, às vezes acontece também que os colegas não flertar com leveza e seriamente apaixonado um pelo outro. Afinal de contas, o trabalho leva a maior parte do nosso tempo e é um daqueles lugares onde você pode facilmente encontrar um parceiro de vida. E se for encontrado e manifestou simpatia sincera para responder a ele em troca, é claro, possível. Mas não deve mostrar a sua relação com todos os funcionários - é inadequada tanto em termos de reputação e carreira, bem como a partir da perspectiva de fortalecer essas relações.
Além disso, os chefes de empresas em geral não incentivam os romances de escritório e, por razões de segurança, são categoricamente contra relações com os representantes dos trabalhadores das empresas concorrentes. O empregado, no caso de amor reshivshayasya com o representante dos riscos não só uma carreira, mas também o seu local de trabalho. É claro que, de acordo com as leis trabalhistas, demiti-la direito de não ter - que não inclui quaisquer elementos da prática ética nos negócios. No entanto, de continuar a trabalhar nesta empresa, é improvável que seja capaz de - grave Chefe atitude dificilmente alguém seria capaz de sustentar um longo tempo. Tão a sério se apaixonou por um empregado de uma empresa concorrente, deve quer ter muito cuidado, ou renunciar sem esperar por um conflito com o chefe.
Não na legislação trabalhista eo item obrigatório para eventos corporativos - festas, seminários, treinamentos e outros. Eles têm recentemente se tornou muito popular: a direcção das empresas acreditam que tais eventos aumentar a lealdade e eficiência de seus funcionários. E para muitos trabalhadores, tais atividades atribuíveis a horas não-trabalho, parece prazer bastante duvidosa.
Mas a cultura do relacionamento de negócios sugere que taxa de participação nas festas corporativas é necessária. Tais eventos são um presente da empresa, e, portanto, abandoná-los não deve ser. Caso contrário, poderá prejudicar as relações com as autoridades, e isso, é claro, vai criar sérios problemas. E se a ser um partido incorporado, ir para ele, é imperativo, mas até mesmo sua recklessly flertar com colegas de trabalho não é recomendado - tal comportamento seria considerado como um desafio e permanentemente gravadas nas mentes dos colegas, será um inconveniente significativo à reputação. E aparecendo em uma festa com seu amante, trabalhar em concorrentes da empresa, não ser - tal coisa como um partido corrupto e futura carreira.
Ética de relações comerciais e celulares
Estranhamente, mas uma invenção tão conveniente dos últimos anos, como telefones celulares, também, tornou-se um dos elementos da prática ética nos negócios. Bosses em empresas rapidamente adotado este invento em consideração, porque o celular torna possível perturbar os funcionários em qualquer lugar ea qualquer hora. Existem empresas em que as regras proíbem desativar os telefones depois de horas, mesmo que o trabalhador está de férias ou licença por doença, ou não têm permissão para incluí-los durante a operação. Aninhado em uma empresa, tais normas têm de negociar com o empregador, com a ética das relações de negócios em que a empresa não foi inadvertidamente violado por ignorância.
No entanto, a proibição de celulares fora durante fora de horas, e tabus sobre a sua inclusão no período de trabalho não é nada mais do que um ataque aos direitos de privacidade. Muitas mulheres estão desligar o telefone durante o serviço, a capacidade de perder os contactos necessários com os seus entes queridos, e respondendo aos apelos das autoridades em seu tempo livre - a possibilidade de recreação. Os funcionários da empresa - não a sua adesão, e completamente possui sua empresa o tempo não tem direito. Por isso, em tais situações, homens e mulheres não devem ser autoridades dica tímidas e delicadas que, além de pessoas que trabalham, há também a vida pessoal, e não se deve interferir com outro. Isto é consistente com os padrões da prática ética nos negócios.
Se o chefe ainda continua tocando after-hours, e desligar o telefone neste período não há nenhuma maneira você pode obter os dois números, pessoais e profissionais, e estes últimos no seu tempo livre fora. Talvez o chefe, tentando em vão passar o fim de semana, vai entender que perseguir seus funcionários quando estão descansando ou para o mal, pelo menos não corretamente.
Os princípios de ética nos negócios para a aparência
Claro, nenhum de o chefe de uma grande empresa irá se refiram a favorecer descuidada ou indiferente à vista de seus funcionários. Cultura de negócio envolve uma série de regras relativas à aparência e limpeza da necessidade de fornecer para o cabelo, pele, sapatos, roupas, moderação no uso de cosméticos e perfumes e humildade no uso de jóias.
Do ponto de vista da ética empresarial funcionários da empresa de vestuário deve combinar com o estilo de atividades dessa empresa. Por exemplo, os funcionários da empresa se adapte a casa de forma diferente do código de vestimenta dos funcionários do banco, ea aparência de mulheres vendendo cosméticos - a partir de imagens daqueles que representam qualquer agência legal. Normalmente, a gestão de grandes empresas refere-se à aparência de seus subordinados é muito exigente. Como para as pequenas empresas, os funcionários têm de requisitos de vestuário são mais democrática. No entanto, se ela tem a intenção de fazer uma boa carreira, isso não significa ir para o escritório, usar saias muito curtas e blusa muito decote - uma cultura rigorosa ainda deve estar presente.
Se alguém vai ter uma conferência ou uma reunião de negócios na estrada com uma parada no hotel, um rigoroso terno de negócio pode ser substituída pela roupa livre: blusa com calças, roupas de malha e assim por diante. Na recepção à noite não é muito adequado vestido de noite aberta. Roupas em todos estes casos a ser não tanto a forma como uma prestigiada e elegante.
Elementos da prática empresarial ética: Cortesia
A essência da ética empresarial no campo da educação é o princípio da igualdade dos funcionários masculinos e femininos. Isto significa que as mesmas regras de conduta no local de trabalho deve aderir a homens e mulheres. Ambos os serviços agitam as mãos, levantar-se, dando boas-vindas ao visitante, por sua vez lavada café e chá - esta é a cultura de comportamento. Na ética, não há priorização do gênero: as portas abertas, aqueles que estão mais próximos a eles, o elevador é também o primeiro a sair que está em pé perto da porta.
As empresas respeitáveis considerado falta de educação para se referir a um colega chamando-o de um nome de animal de estimação, ou algum apelido. No trabalho, não deve haver "sóis", "queridinhos", "lapochek" Natashenek e Sashenek. Isto, naturalmente, não significa que todos os homens e mulheres são obrigados a aplicar entre si apenas por nome (embora este tratamento em algumas empresas incluídas nas regras de etiqueta empresarial) - basta seguir alguns dos oficialismo. Todos os "patinhos", "coelhos", "Masik" - é, então, depois do trabalho.
Ao mesmo tempo que você precisa para conduzir conversações oficiais educadamente, sem comandando tom e pressão sobre os colegas. Cultura da comunicação permite a defender sua opinião de todos os funcionários da empresa, mas deve ser delicadamente, sem emoção indevida. Para criticar os superiores, colegas ou concorrentes, a sua ausência é inaceitável. Para expressar a mesma crítica em face de homens e mulheres humanos só pode ser, se eles contêm elementos de construtividade.
Em geral, os princípios da prática empresarial ética são os seguintes:
Oficiais de Conduta Os funcionários devem cumprir as ordens da empresa e contribuir para o seu progresso.
O comportamento no trabalho é considerado ético se ele está em conformidade com as normas morais, princípios e tradições que existem na empresa.
Cultura de comunicação no local de trabalho deve atender aos requisitos de ética universal.
O relacionamento comercial há divisão de gênero. A principal coisa neles - interesses coletivos.
As conversações oficiais não são mantidos pelo tom fiat.
A comunicação com os colegas deve ser tão livre de conflitos.
As críticas de outros empregados ou concorrentes deve ser aberto e construtivo.
O comportamento dos funcionários da empresa não deve limitar a liberdade dos outros.
Os funcionários são necessários para prevenir violações dos padrões éticos, independentemente de quem eles foram admitidos.
Em conclusão, eu quero dar mais um conselho sobre a ética das relações comerciais. Muitos empregadores são muito sensíveis ao que os seus empregados ganhar em algum lugar, mesmo em seu tempo livre. É uma espécie de inveja profissional, por causa de que o chefe pode apresentar ao trabalhador alegação injustificada de recorrer a sanções, rebaixado, mesmo demitido.
