Alguma vez você já pensou sobre a sua carreira? Certamente. Desde meados do século passado, as mulheres são mais activamente na vida profissional da sociedade e, portanto, há um número crescente de gerentes mulheres. Infelizmente, por várias razões, este nem sempre é levada a sério o chefe das pessoas ao seu redor. E se você não quer se juntar ao número de mulheres líderes infelizes, leia nosso artigo com cuidado.
A imagem da cabeça: o que é?
Esta palavra veio para a nossa língua não é há muito tempo, e apenas seu valor é reduzido ao conceito de "imagem" - uma ideia de um determinado objeto, fenômeno ou uma pessoa. Ele é um muito complexo e multifacetado: ele é influenciado por muitos fatores, e ele também influencia imperceptivelmente nossa consciência. Se você quiser conversar com alguém ou não? Como tudo o que é normal, mas ainda assim de alguma forma não atraiu a sua alma. Como regra geral, o ponto inteiro na imagem, ou - para a reputação do indivíduo.
Acontece que a imagem é criada a partir do zero, que é uma pessoa, e sua imagem na mente de outras pessoas é completamente diferente. No entanto, como regra, é um reflexo das aspirações profundas e traços humanos, que, aliás, nem sempre tem consciência. Por exemplo, uma menina é constantemente barulhento e manifesta-se ruidosamente, inconscientemente que querem chamar a atenção para si mesmo, mas que, pelo contrário, empurra. A imagem negativa das fraquezas humanas são amplificados, e positivamente - estima.
Todos nós apreciamos o outro, e essas pontuações afetar nosso relacionamento. A este respeito, a imagem de gerentes mulheres deve ser irrepreensível e positivo, porque para nós, e assim mais exigente do que os homens (um ainda deve provar que você trabalha melhor do que o forte metade da humanidade). Enquanto alguns patrões deliberadamente criar a sua própria imagem negativa, por exemplo, a eles não se incomodou com pequenos pedidos ou para estar na frente de todo mundo.
O que é a imagem de um líder bem-sucedido?
Desde a identidade da cabeça desempenha um papel crucial no negócio, muitas vezes é para ela toda a empresa avalia. Deste modo, é importante compreender que a parte da imagem de um líder moderno, e ser capaz de trabalhar com ele. Você pode destacar os seguintes pontos importantes:
Características individuais: aparência, características fisiológicas, tipo de personalidade, caráter, estilo individual de atividade, etc. ... Isso é tudo o que está ligado com a personalidade e individualidade da pessoa.
Características sociais. O mais importante deles - o status social. É claro, que está directamente relacionada com a posição ocupada pela pessoa, mas não se limita a - o estado é também influenciada pela origem e fortuna pessoal. O estado depende de como uma pessoa irá se comportar na sociedade e, consequentemente, com parceiros de negócios.
Valores - instalação interna de base e os princípios em que a pessoa se baseia na tomada de decisões. Eles têm um impacto muito forte sobre a cultura organizacional da empresa. Certamente você já viu casos em que o chefe dos oficiais liberais beber chá e ir em jeans, enquanto dura - todos eles vão para a atenção.
Missão pessoal. Parece um pouco elevado, mas é, em essência, o chefe da visão estratégica da empresa. Ele determina, no que é hoje o principal lugar e onde ele queria ser no futuro. Ela afeta a finalidade de toda a empresa e líder. É sua missão pessoal, baseada missão pessoal em toda a organização.
A imagem da cabeça pode ser externo e interno. Imagem externa - isto é como a primeira pessoa da empresa é percebido pela sociedade como um todo e grupos de pessoas cujos interesses são de algum modo se cruzam com os interesses da organização. Ela está diretamente relacionada com o grau de confiança e querem cooperar com ele, porque nosso cérebro identifica toda a organização com sua cabeça (e não é muito longe da verdade!)
Dentro da imagem com base na relação entre o chefe e seus subordinados ou, em outras palavras, como a equipe percebe a cabeça. Pode parecer que não é tão importante quanto o lado de fora, mas não é, e ele, também, deve ser dado tempo. Nas pequenas empresas, a cabeça da imagem pode ser formado com base em contactos directos com os seus subordinados. Em organizações maiores, isso pode ser uma dificuldade, porque a cabeça é principalmente em contato com os gerentes de gerentes de nível médio e sênior. Para evitar a distorção da informação nesta fase, a primeira empresa deve comunicar periodicamente pessoa diretamente com as pessoas: para gravar uma mensagem de vídeo, publicar brochuras, venha para o almoço ou na sala de fumo.
Imagem dentro do chefe é muitas vezes diferente do lado de fora, não é tudo o que é conhecido fora da empresa. É como se mais profunda e variada, e entrar em contacto com ele só pode olhar para todos dentro. Ao mesmo tempo, a imagem interna do chefe da organização afecta grandemente a aparência, porque a equipe de forma alguma traduzir suas idéias em ambiente fora da empresa.
Como parte da imagem de sucesso de um líder moderno?
Empenho e dedicação;
Habilidades de liderança forte;
Vontade de assumir riscos e coragem na tomada de decisões;
Capacidade de assumir a responsabilidade;
A capacidade de levar em conta muitos fatores na resolução de problemas profissionais;
A capacidade de delegar autoridade e atribuir responsabilidades;
Com o objetivo de um resultado positivo;
Alta performance.
Estilos de liderança
Analisando a imagem dos ossos de um líder moderno, não podemos negligenciar o problema dos estilos de gestão. Nós já explicamos a importância de como os funcionários vêem o seu chefe, mas porque é o seu estilo de liderança afeta diretamente o show. Psicólogos identificaram três opções: autoritárias, democráticas e permissivas.
Gerente de degola estilo de liderança autoritário, como regra, negócios e tom abrupto dá ordens concisas. Ele não impressionar homem afável. Seu alcance das proibições e rígida e não faz exceções para ninguém. No entanto, ele pode louvar e repreender empregado, mas é muito subjetivo. Este líder como ele está acima da equipe, ter um voto decisivo em todas as questões. Todas as coisas são sempre discutidos e planejados com antecedência na íntegra. Ela geralmente se desenvolve apenas objectivos imediatos ea longo prazo ninguém pensa.
Estilo democrático (ou coletiva) é baseado no princípio de um processo participativo, ou, em termos simples, sobre a participação da equipe na tomada de decisões. Próprias ordens em-chefe discurso lá - há propostas, disse um tom amigável. Este treinador competente dá feedback quando ele elogia ou culpa o escravo, ele é certo para fazer uma recomendação sobre as suas áreas de problema. Sua proibição que ele está pronto para discutir com os funcionários e deve ser ajustada, se necessário. Todos os aspectos do negócio são discutidos juntamente com a equipe, e para a implementação da responsabilidade de todas as tarefas profissionais. Assim, é evidente que a posição da cabeça está dentro da banda.
E por último, o estilo de liderança permissiva baseado em encontrar a cabeça longe de toda a equipe. Ele não dá qualquer indicação, nenhum feedback - em vez disso, está nas laterais, e observar o curso dos acontecimentos. As coisas vão se organizar e desenvolver graças ao interesse e actividade dos membros individuais da equipe.
Acredita-se que o mais eficaz democracia estilo de liderança, mas que se assemelha a temperatura média no hospital. Organizações são diferentes, e alguns modelos estarão líder autoritário eficaz (para a burocracia, por exemplo), mas para os outros - permissivas (Provavelmente, isso grupos criativos, tais como agências de publicidade).
Conforme o chefe formar a imagem certa?
Aqui chegamos à questão principal: Qual deve ser a formação adequada da imagem da cabeça? Afinal de contas, ele nunca se desenvolve por si só - é sempre construído através de um trabalho longo e minucioso do gestor e sua equipe. Assim, a formação da imagem da cabeça com base nos seguintes pontos muito importantes:
A imagem da cabeça não pode ser estabelecida uma vez por todas - deve ser sempre apoiada por ações reais, caso contrário, ele desaparece e deixa de ter uma força positiva
É por isso que é tão importante para o chefe, exigir que os funcionários cumprir a disciplina do trabalho, ele apareceu no trabalho todos os dias no relógio regulamentar. Ele precisa manter a par dos assuntos e processos atuais na empresa e estar preparado para lidar com situações problemáticas emergentes.
O importante papel do Secretário-
Se o chefe da empresa é a sua cara, então ele mesmo, por sua vez, é um assistente pessoal. E é por isso que o secretário é necessário ser organizada e recolhida, têm uma alta resistência ao estresse, capaz de assumir a responsabilidade e pensar rapidamente em situações difíceis. Se você tiver problemas com alguém do parceiro de negócios, o Secretário-Geral deve ser capaz de rapidamente todos "razrulit" - pelo menos até a chegada da cabeça.
Aparência
Não é nenhum segredo que nós "conhecer em roupas, e escoltado para a mente." Acredita-se que, se uma pessoa olha no negócio, como a ordem e sequência prevalecer em sua cabeça. Embora às vezes é o contrário: os gestores de topo vive em uma agenda muito ocupada, e para além de almoços de negócios, que são reuniões informais, que no terno é melhor não vir. E aqui é questão de situação vide.Esli externa adequada estamos a falar de mulheres líderes, então, tem sido muito mais liberdade em relação à sua aparência. Muitas senhoras bem sucedidos preferem roupas de cores brilhantes, que enfatiza seu carisma e ambição, por exemplo, perfeitamente sentada em uma cor de mirtilo figura terninho ou vestido de casos de vermelho brilhante. Então, não acho que a imagem da cabeça - ele é chato e rigor. Primeiro de tudo, a sua aparência deve expressar confiança e profissionalismo.
Seja responsável e sempre manter sua palavra para você
Como você sabe, a cabeça deve ser um exemplo para seus subordinados. A crença de que o chefe vai fazer o que ele prometeu, é a razão para o seu compromisso. Um líder que se esquece de suas palavras ou trata-los com facilidade, os riscos de adquirir uma má reputação entre os colegas e parceiros de negócios, e este é, você sabe, não o melhor além de sua imagem.
O saldo de dureza e suavidade
Acredita-se que um bom líder deve ser difícil, mas não é bem assim. Na verdade, quando você é responsável por toda a sua empresa, você precisa manter a confiança e ser capaz de insistir em seu próprio, mas não deve estender-se ao âmbito de aplicação da comunicação com as pessoas. Você tem que ser duro em suas decisões de negócios, mas não se esqueça sobre a relação humana com os parceiros e funcionários, bem como a capacidade de ouvir e ouvi-los.
Houve uma acentuada deterioração da imagem da cabeça, se ele abusa categoricamente julgamentos e categóricas. Mas o interesse em outras pessoas, por sua vez, é Wooing eles que misteriosamente dá-lhe uma vantagem psicológica. Não deixe de usá-lo!
Não abuse amizades
É claro, a presença de uma vasta rede de contactos com as pessoas - isso é uma enorme vantagem para a reputação, que ninguém vai argumentar. Mas nós temos um pouco disso. Aconteceu assim no nosso país que tantas relações comerciais são baseadas numa estreita: o amor, a familiaridade e de parentesco. E, claro, que a presença de amigos no meio ambiente ou em algum subordinado pode comprometê-lo.
Isso não quer dizer que é necessário para conduzir a companhia de todos aqueles que em contato com você. Mas é impossível contratar alguém só porque ele é seu parente próximo ou amigo. Além disso, a presença de relações de amizade com os subordinados pode adicionar sua imagem frouxidão, e isso não é bom.
Habilidades de comunicação desenvolvidos
Naturalmente, o líder tem de lidar com um monte de gente, e com muito diferente: com os subordinados, colegas, parceiros de negócios e superiores. Escusado será dizer que ele deve ser capaz de fazê-lo de forma brilhante. Como gestores, você tem que ter uma memória brilhante e fácil de lembrar todos os nomes e faces (ou, pelo menos, contratar um assistente que facilmente lidar com isso).
Para a imagem da cabeça é muito importante, como você são as pessoas ao seu redor. E essa atitude é positiva, se você vai organizá-los você mesmo. O método mais simples - é um elogio. Isto é especialmente verdadeiro de subordinados (há até um ditado que diz: "Não elogie - não vai passar"). Eles vão trabalhar muito melhor se você dar-lhes feedback positivo (por exemplo, para enfatizar o fato de que eles fazem bem, antes de apontar falhas). Abordagem individual também funciona muito bem. Concordo, é muito bom quando você for perguntado sobre a sua vida - por que não usar este princípio quando se lida com as pessoas? Afinal, nas palavras de Dale Carnegie: "A pessoa mais gosta de falar sobre si mesmo." Então você vai pensar em como um bom e sensível liderança.
Como você sabe, a imagem de um gestor de sucesso inclui uma pluralidade de componentes, cada um dos quais tem um papel muito importante. Este é todas as suas mãos: a questão da formação de uma forma correcta, nada é impossível. Se você quiser ser considerado um forte e confiante, você pode conseguir isso (assim como o efeito inverso). A principal coisa - para entender o que você quer e vá para o gol.
