Conteúdo:
- Como reconhecer um líder no grupo
- Nós desenvolver qualidades de liderança em uma criança
- Líder oculta: que supervisiona tudo
Há um equívoco que os líderes nascem, não fez. E se não é dado a você, não há nada a tentar subir para fora da pele, tentando se destacar e liderar o grupo. A própria natureza tem tentado dividir a sociedade em senhores e escravos. Na verdade, os ingredientes de um líder está em cada um de nós. Apenas um desenvolveu a mim e aos outros deixar as coisas seguirem o seu curso, produziu indivíduos mais fortes. Por que tantos trabalhadores comuns e oficiais tão poucos, diretores e empresários.
É claro que todo pai quer que seu filho está a ser bem sucedido, sorte, ela amado e adorado. Infelizmente, poucas pessoas prestaram atenção ao desenvolvimento das qualidades de liderança. A mãe eo pai são a avaliação mais preocupados e comportamento na escola. E então, 10 anos depois, eles olham com inveja Losers Vasya, o líder e um lutador, dizendo que ele era apenas sorte para conseguir na vida. Na verdade, este homem era capaz de organizar uma empresa amigável, para unir todos os funcionários e obrigadas a trabalhar para si próprios. Lembre-se: cinco - isso não é a coisa mais importante na vida. As habilidades de comunicação vêm em mais acessível do que um conhecimento de química para a quinta série.
Como reconhecer um líder no grupo
Então, como entender o que a criança - nascido líder. Observe como ele se comporta com os outros. Você pode passar um pequeno teste: em torno da mesma mesa alguns alunos e pedir-lhes para reunir qualquer imagem. Como é que o seu filho? Ele irá supervisionar ou executar instruções? Assim você pode entender em qual categoria o seu filho.
A primeira coisa que os pais devem lidar com a forma como fortemente desenvolvido em uma liderança criança. Afinal de contas, isso depende do que táticas para escolher a educação. Se, por exemplo, uma criança com os primeiros minutos de ganhar a atenção de professores e colegas de classe, capaz de conquistar os outros, você só precisa dirigi-la. De tímido, os alunos passivos terão que trabalhar, não um ano. Mas, então, o seu trabalho será pago com juros.
Nós desenvolver qualidades de liderança em uma criança
De alguma forma, em qualquer lugar (ou no jardim ou na escola) não são ensinados a se tornar um líder em sala de aula. Em vez disso, a tarefa de professores e educadores - para criar um grupo de estudantes dos cidadãos cumpridores da lei, que vai primeiro atender à faculdade, em seguida, trabalhar em qualquer organização para a velhice. Próxima - pensões, levantando netos. Portanto, se você quer que seu filho se tornar presidente (da empresa ou do estado - uma questão secundária), começam a desenvolver as qualidades desejadas o mais cedo possível.
Apenas auto-confiante e homem dependente pode conseguir qualquer coisa na vida. Ele sabia que eu era capaz. Ele não vai virar cinza na área e acho que ele não é digno de maiores salários, melhores posições, etc. Não é necessário que o homem esteja o mais inteligente, bonito, forte. Ele só tem que avaliar positivamente as suas habilidades e unself-medique.
Mas é preciso distinguir entre duas coisas: confiança e auto-confiança. No segundo caso, um homem não ver suas próprias deficiências e desvantagens. Ele acredita que toda a culpa pelos seus erros. Essas pessoas no futuro não pode conseguir qualquer coisa na vida, porque eles nunca concordam em trabalhar onde você pode obter a experiência. Que cursos de atualização, se eles já sabem tudo!
Como desenvolver a confiança em uma criança? Para começar a ensiná-lo a elogios e apoio nos momentos mais difíceis. Você diz que ele terá sucesso, porque você acredita nela. E não criticar o fracasso. Se este tempo não poderia ser capaz de fazer o outro.
Cada pessoa deve ter sua própria "destaque", que será útil no futuro. Pode ser diferentes talentos: a capacidade de cantar, dançar, escrever belos textos, desenho, fotografia, etc. Não existem pessoas que não podem fazer nada. Se o seu filho não se destacar da multidão, tentar gravá-lo em uma variedade de clubes. E onde é que ele mais gosta, não é o seu lugar. Todo o mal? Em seguida, o problema da preguiça, que deve ser erradicada.
By the way, não se esqueça de explicar a uma criança que o talento pode estar no momento certo. Cantando necessidade de viver, não em sala de aula, correndo - em aulas de educação física, em vez de através dos corredores. E sempre estimular o bebê a tomar medidas. Se a escola está previsto para algum evento ou competição, deixá-los tomar parte direta.
O líder - este não é o tipo de pessoa que rir toda a empresa e atrair primeira escola de beleza. O líder - um homem que sabe como ser responsável pelo erro. Essa pessoa nunca vai acusar camaradas, se foi ele quem quebrou o vidro na sala de aula, e não vai dar o autor do crime, se ele viu quem fez isso. Ele é responsável, corajosa, mas não medo.
Desenvolver a responsabilidade não é tão fácil. Mas se você tentar, você será capaz de levantar uma pessoa decente. Para iniciar sempre elogiar seu filho quando eles foram atendidos. Incentivar a tomar a iniciativa! O garoto não deve ter medo de fazer algo com o que nunca tinha encontrado. Por exemplo, ele nunca lavou os pratos, e então decidiu ajudar a minha mãe. Mas, infelizmente, ele quebrou o copo. Tranquilizar a criança e dizer grato por um prato limpo. Retire os pedaços e não voltar a este tópico. E então ele vai fazer o trabalho em casa e diante. E nunca punir seu filho por má conduta ou operação de erro.
Em seguida, o que você tem que ensinar a criança - para fazer as coisas. No entanto, ele vem dentro dos poderes das tarefas. Então, o bebê tem que decidir um exercício, pedir-lhe para a escola, mesmo se ele estava cansado. No entanto, se ele estava doente e perdeu uma semana de treinamento, eu ajudá-lo com a tarefa. Xingando, ele mediocridade - não. Neste caso, a criança não tem culpa.
O que você acha, a quem serão as multidões? Para um homem que sabe muito e é capaz de, mas não posso explicar até mesmo coisas básicas? Ou para um especial que claramente dizer-lhe como construir um negócio. Lembre-se Mavrodi, que conseguiu milhões de pessoas sofrem-lhe dinheiro. Não existe nenhuma garantia de que os investidores irão receber os milhões prometidos, não foi. Bem, a primeira vez que a maioria não sabe sobre essas fraudes. Isso orador talentoso conseguiu fazer isso na segunda e terceira vez.
By the way, há uma série de profissões que exigem a capacidade de falar. Advogados não pode provar a inocência do réu, o gerente não forçar o cliente a comprar coisas desnecessárias, o professor não ensina sagacidades alunos. Nota: Se o aluno não é capaz de expressar claramente os seus pensamentos, mesmo que ele sabe tudo, aprender a ser ruim. Então não se esqueça de anotar o seu filho para cursos especiais. Com primeira classe ensaiou com ele poemas. E ele não tem que lê-los monótona, apenas para se livrar rapidamente. Tudo deve ser falado claramente, com expressão. Então, quando ele é mais velho, lembre-se os melhores pedaços inteiros de texto.
Todos os dias, ensinar um alinhador. Mostre ao seu filho como fazer os exercícios deve ser desenvolver um aparelho vocal. Muitos apresentadores éter antes de cada um fazendo um certo movimento da mandíbula, língua, lábios, fazendo alguns exercícios.
Não é ruim vai acontecer se você pelo menos uma vez por semana com a criança começa a aprender novas palavras. Conglomeração, profanidade, protótipo - às vezes as pessoas usá-los corretamente em um discurso. E, como eles dizem palestrantes experientes, se você não sabe o significado, nunca insira palavras semelhantes. Caso contrário, pode parecer ridículo e estúpido.
- A adequada percepção da crítica
Como nós geralmente nos sentimos quando somos criticados? Nós hesitamos, blush, se comportam como se a culpa. Às vezes, alguns de nós desistir, perder o humor e vontade de trabalhar. Na verdade, a crítica construtiva deve ser tomado um pouco diferente - como uma chance e uma oportunidade para melhorar.
Assim, nunca fazer "debriefing" na presença de pessoas não autorizadas. Com isso, você deve indicar claramente o erro, sem recorrer a humilhação e insulto características físicas ou mentais dos alunos. Não basta dizer que não era o caso, mas também ajudar a entender, como eles devem fazer em uma determinada situação.
Líder oculta: que supervisiona tudo
Seu bebê - o mais calmo e tranquilo na sala de aula? Ele não gosta de empresas ruidosos e não se envolver em discussões e debates não participam em actividades sociais? Você acha que ele nunca iria se tornar um líder? Mas a liderança nem sempre é clara. Há uma categoria de pessoas que faz a "dança a sua música," todos os que estão por perto. Ao mesmo tempo, ninguém acredita que a coisa mais importante. Ele faz tudo em silêncio, calma, alcançar esse objectivo. By the way, o que é mais interessante, essa pessoa freqüentemente afeta até mesmo a pessoa mais poderosa e ativa no grupo, como ninguém suspeita.
Como o líder informal manifesta-se na sala de aula? Este é um homem que mantém todos à distância. Se aproxima dele para pedir conselhos, aprender algo interessante. Em contraste com a explícita, ela não será simples para impor o seu ponto de vista. Ele vai expressar uma opinião, mas para ouvir ou não, o resto assunto. Com o tempo, os colegas estão começando a perceber que este homem nunca está errado.
A segunda característica - estilo individual. Quase todos os alunos adoram um ídolo: o cantor, ator e outras personalidades famosas. Líder oculto não é influenciada pela moda, será um penteado clássico, olhar rigoroso. Mesmo em um quarto em uma criança como esta estaria em ordem. Nada de brinquedos na cama, história em quadrinhos sobre a estante.
Então, por favor leia o como se tornar um líder em sala de aula, você pode ajudar o seu filho a ter sucesso na vida. Divulgue seu potencial para remover a partir do shell em que a maioria dos estudantes de hoje estão sentados. Rasgue a criança a partir do monitor do computador, escrever várias secções e canecas. Fazer todo o possível para que ele falou com a mesma idade e indivíduos mais velhos.
