Entrevista no emprego torna-se estressante para muitas pessoas. Bem, o que é um sadist eu vim acima com este teste estúpido? É melhor deixar que uma pessoa para trabalhar e avaliar o seu trabalho na verdade - poderia, então, manifestar-se em toda a sua glória. Infelizmente, os empregadores não estão satisfeitos com esta perspectiva: eles querem avançar e custo pode testá-los um ou outro candidato. É por isso que o encontro pessoal ea conversa com potenciais empregados no mundo moderno - isto é normal. Como isso aconteceu? O que incluir? Estas e muitas outras perguntas que você vai encontrar respostas neste artigo.
Os objectivos da entrevista
A entrevista como um fenômeno existe em nosso mundo por um longo tempo. Mesmo na antiga China realizou atividades cujo objetivo foi avaliar a adequação de um candidato para o cargo ou não. Oficial trabalho era muito prestígio, e, consequentemente, os contendores para ela era o mar - o que é necessário ferramenta para ajudá-lo a encontrar a pessoa certa, e para eliminar inadequada.
Mas essa idéia foi usada não só para os chineses. Grécia Antiga, Roma, Egito, Rússia e períodos posteriores - quase todas as vezes, as pessoas de alguma forma chegar a suas próprias maneiras de seleção profissional. Alguns deles foram bastante bizarro; por exemplo, Pedro, o Grande levou a sua comitiva extremamente difícil beber boyars.
Na entrevista de hoje é mais ou menos padronizada. Como regra, é um encontro e uma conversa com um potencial empregador (ou um recrutador que representa seus interesses) sobre a posição aberta. Seu objetivo - para ficar a conhecer uns aos outros, para avaliar a compatibilidade e especificar os detalhes de possível cooperação. Durante a reunião, o empregador faz perguntas sobre educação, experiência, conhecimentos e competências do candidato. Muitas vezes, os interesses entrevistador e personalidade do candidato: objetivos de vida, valores e aspirações, planos e traços de caráter.
A estrutura da entrevista
Acontece que a entrevista não se limita apenas às perguntas que muitos empregadores preferem usar testes e casos de capacidades de avaliação objectiva do requerente. Eles podem ser tanto profissional e psicológico. By the way, o Código da Federação Russa do Trabalho não regulamenta o procedimento para o teste: não é obrigatório, mas proíbe que ela não existe. Então você pode se recusar a participar no teste, mas suas chances de ser aceito ao trabalho significativamente reduzida.
A estrutura de uma entrevista típico inclui os passos seguintes:
Contato
Sua configuração é importante para ambos os lados. A tarefa de um recrutador é o candidato à vontade, e começou a "abrir"-lo. A tarefa do candidato - para fazer uma impressão favorável sobre o especialista entrevistador. Normalmente, essa etapa consiste de namoro, e quaisquer frases comuns.
Entrevista direta
Os candidatos devem responder a questões relacionadas com o seu profissionalismo e personalidade, bem como resolver um número de empregos na indústria. Esta é a fase mais importante - muitas vezes com ele é em grande parte dependente da decisão sobre a contratação.
Falando sobre a empresa
Durante os cinco-20 minutos o entrevistador diz o requerente os principais fatos sobre a organização: trabalho, estrutura, cultura organizacional, clima psicológico. Ele também revela a essência do trabalho, esclarece responsabilidades e os detalhes não estão listados no anúncio.
Perguntas Candidatos a emprego
Os candidatos para o cargo é dada a oportunidade de fazer perguntas. Se ele tinha algo que ele queria ou não especificar claramente as condições para o trabalho futuro, agora é a hora de perguntar. Este passo é importante para consolidar os pontos de vista das partes entre si.
A fase final
O requerente eo recrutador para discutir o algoritmo para uma maior cooperação: quem a quem e quando chamada. Acontece que, se o requerente ter feito uma impressão muito boa sobre o empregador (especialmente se ele pessoalmente conduziu a entrevista), ele imediatamente relatou os resultados. Mas para a maior parte, as partes concordam em telefonar depois de algum tempo e dizer uns aos outros sobre a decisão sobre a vaga.
Muitas grandes empresas preferem usar uma entrevista de multi-estágio primeiro candidato reúne-se com um recrutador, em seguida, o psicólogo, o chefe do departamento e do CEO. Sua candidatura também verifica o serviço de segurança - no mundo moderno sem ele em qualquer lugar.
Tipos de entrevistas
A cada dia os recrutadores chegar a uma forma de avaliar o negócio e qualidades pessoais dos candidatos. É por isso que existem tantos tipos e tipos de entrevistas diferentes. Eles diferem uns dos outros por diferentes razões: o formato de, a estrutura e o componente funcional.
O formato da entrevista podem ser enormes, e remoto individual. A entrevista a massa corporal realizado funcionários da organização com vários candidatos. Normalmente, essa opção é usada na seleção de pessoal pouco qualificado (incluindo fornecedores), uma vez que não há muito tempo para os contactos com os candidatos, eo empregador está interessado na cobertura em massa do público-alvo. Entrevistas individuais realizadas com um único candidato para o tempo exacto designado (por exemplo, doze horas) ou em algum período de tempo (por exemplo, 12-3). A distância pode ser uma entrevista por telefone ou videosobesedovaniem. Muitas vezes esta fase preliminar de selecção de agentes, mas em alguns casos, pode ser o único.
A estrutura da entrevista pode ser:
Livre
Esta é uma das espécies mais comuns. Ele é usado por várias razões: ou a pessoa que conduz a entrevista, não há habilidades especiais ou critérios de seleção são mínimas, eo empregador não é uma grande necessidade de estudo mais profundo sobre a biografia carreira do requerente (que, novamente, muitas vezes em recrutamento para baixar de nível posições). Este tipo de entrevista é muito semelhante a um mero conhecimento de duas pessoas, mas na maioria das vezes o candidato fala sobre si mesmo. O empregador determina como ele quer trabalhar com o requerente, como o vzhivetsya a equipe, etc. ... - Em geral, utiliza critérios informais.
Competência
Neste caso, em comparação com o nível de conhecimento e competências do candidato para o nível indicado nos requisitos para o trabalho profissional. Esta opção é provavelmente a mais comum, porque todas essas competências são necessárias para que uma pessoa seja capaz de realizar o seu trabalho no escritório ao qual ele aspira. Analisamos todas as informações sobre os candidatos: onde e por quem ele trabalhou, quais foram suas realizações e problemas em um anteriores, que situações difíceis, ele permitiu que conclusões ele fez. Neste caso, no entanto, usar todos os tipos de testes, questionários, inquéritos, tarefas, etc. ... Na maioria das vezes, como uma entrevista conduzida pelo gerente de pessoal ou chefe de departamento.
Estressante
Método muito ruim, que é conhecido por todos os candidatos, pelo menos uma vez de experimentá-lo em sua "pele". Para usá-lo em sua prática tem que ser um nível elevado. Candidato para o cargo entra na situação estressante entrevistador criado artificialmente, de modo que o seu comportamento é avaliado em termos de irritação, isto é, a resistência ao estresse. E o gerente de RH não deve apenas se divertir olhando para o sofrimento infeliz concorrente, e estressores sutilmente combinados de diferentes níveis. Candidatos infames por causa do uso indevido por parte de alguns empregadores.
Finalmente, a funcionalidade pode ser identificada peneira, qualificação e entrevista final. Estes tipos correspondem às etapas de selecção profissional. O primeiro é para peneirar a entrevista, cuja principal tarefa é indicado no nome - francamente rejeitar candidatos inadequados e aleatório, francamente, não satisfazem os requisitos dos empregadores. Isso geralmente envolvidos recrutadores muitas vezes por telefone.
A segunda etapa - uma entrevista de triagem. Foi neste momento estimado informações básicas sobre os candidatos: educação, experiência, motivação, expectativas, salário, pessoal e qualidades profissionais. O número de reuniões pode ser diferente e depende do número de candidatos que passavam através do filtro de crivo, bem como o número de pessoas que trabalham nesta fase. O resultado global é geralmente uma selecção de vários candidatos para a posição admitido na fase final da selecção de pessoal.
Entrevista final - esta é a fase final. Se os "finalistas" foram poucos, ele está usando a entrevista terá lugar a decisão final sobre a contratação da pessoa certa. Mas acontece também que a solução para esta fase, apenas um concorrente, neste caso, a entrevista é formal - em vez disso, há pouca entrada recebida no escritório de um empregado, com uma explicação de alguns momentos de trabalho.
Esta foi a principal característica de tais eventos como a entrevista ao aplicar para um trabalho. As informações neste artigo podem ser úteis para todo mundo que está indo para o trabalho ou já estão envolvidos neste. Locais de trabalho estão mudando, e o gerente de pessoal é agora um tipo muito comum de atividade profissional. E, a fim de estar preparado para se comunicar com ele, você precisa entender o que a entrevista, e "o que ele come."
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